転職を有利に求人・転職情報ナビトップページ

転職活動の基礎

適職検査の意味と大切さ

適職検査というのは、いろいろな角度から自己分析を行なうことによって、本人も気づいていないその人の本質を見いだし、職業を選ぶひとつの指標として役立てようというものです。適職検査は幅広い意味で使われること...

無料適職診断テストを受けてみましょう

適職診断テストを受けていますか?無料適職診断テストについて調べてみましたので、ごりようになったらいかがでしょう。 「この仕事は本当に自分に向いているのだろうか?」と、ふと疑問に思うことはありませんか?...

求人ジャーナルについて

求人ジャーナルは、群馬県高崎市に本社を置く昭和60年創業の会社です。毎週発行の新聞折込「求人ジャーナル」をはじめ、雑誌などでも多数の求人情報を提供しています。 また求人ジャーナルでは、求人情報誌「jo...

Iターン・Uターン就職・転職の相談センター情報西日本編

都会を離れて地方で働くことの魅力としてまずあげるのは、自然豊かな生活環境と時間的ゆとり。毎日の過酷な通勤地獄からの解放。プライベートの確保、。といったところでしょうか。ただし、地方での転職のチャンスは...

I・Uターン希望者のための相談窓口を利用して地方での転職を

都会勤めの会社員が地方での転職を考える際に、地方で働くことの魅力としてまずあげるのは、自然豊かな生活環境と時間的ゆとりでしょう。毎日、長時間満員電車に揺られる通勤地獄からも解放され、通勤時間のロスもか...

MR職の転職は?

MR職の転職について調べてみました。MR、MR職とはどんな職業かご存知ですか?MRの正式名称はMedical Representativeで、医薬情報担当者のことです。そんな風に言われてもサッパリかも...

第二新卒と転職について

第二新卒とは、新卒で企業に就職したけれど数年程度の就労で退職して、その後また、新たな転職先を探している人を指す言葉です。第二新卒という言葉は主にバブル経済期に誕生した言葉で、バブル時代においては、労働...

転職サイト情報を賢く活用する方法とは?

転職サイトを無料で賢く活用しよう! 転職サイトが無料で活用できることをご存知でしょうか? 転職サイトとは、人材紹介会社、人材バンク等が運営している転職情報サイトですが、 あなたがめでたく就職した企業・...

転職する際にきわめて決定的な重要事項とは? その1.

転職する際にこれを知っていないと、後で公開するほどのきわめて決定的な重要事項があります。 それは・・・ ●転職する際は、余程の理由が無い限り、転職先を決めてから今の会社を辞めること!! です。 ???...

転職する際にきわめて決定的な重要事項とは? その2.

転職する際にきわめて決定的な重要事項その2.について書きます。 ●転職するまで、転職先が決まるまで会社を辞めてはいけないこと!! 転職前に会社を辞めると、給与交渉時に非常に不利になってしまいます。 求...

退職理由は転職の面接で鋭く質問される事項です。

会社の辞め方、退職理由の説明と書き方は、悩むところだと思います。今回は転職の面札の際に問われる退職理由の答え方に焦点を絞ります。 会社を辞めて転職する時、応募した会社の面接官に必ず聞かれるのが退職理由...

外資系転職で秘書職を狙うには?

外資系は転職で人気があります。そのなかで、秘書職を狙うにはどんなポイントがあるか見ていきましょう。 外資系の会社に転職する場合、英語力は必須です。 英語力がなくても、外資系に転職することは出来ますが、...

転職の動機と職種の人気度とは?

転職,動機,人気職種

経理職への転職についてと転職情報

経理,転職,情報

転職・求人情報、就きたい仕事の探し方のコツとは?

転職,求人,ハローワーク,転職,コンサルタント,キャリアコンサルタント,人材,紹介会社

転職サイトランキングをチェック!

転職サイトランキングの常にトップを走るのがリクルートが運営する「リクナビNEXT」です。 求人数の多さは6,000件以上と転職サイトの中でもトップなのが魅力です。しかも大企業はもちろんベンチャーの求...

経理職への転職情報

経理の仕事などの転職情報についてです。 今現在、経理・財務に関する仕事をしているが、どうも社風があわなくて転職したいと思っている。 または給与面や待遇面に不満があって転職を考えている方は多いでしょう。...

専門特定職種の就職・転職・求人情報サイト

インターネット上には求人情報サイトは数限りなくあって迷うほどですね。 大手に一つ登録すれば週に何度も求人情報がメールで送られてきますが、なかなか思ったような求人に出会えないのが現実ではないでしょうか。...

みんなの就職活動

就職活動は、本当に大変ですね。其処の企業様のニーズにマッチしていなければ、不採用です。いかに企業様のニーズに応える事が出来るかが、実なる課題で、ほとんど之が原因で採用か不採用かと、はっきりします。 み...

IT業界、企業からの求人件数は急速な伸び

今、最も勢いがあるといわれているIT業界では、事実企業からの求人件数は急速な伸びを見せています。特にここにきて、インターネットのユーザーが一気に増え、情報量が飛躍的に多くなりました。そのために、情報管...

転職するなら35歳まで?

求人の年齢条件はほとんどが35歳までで、35歳を過ぎると極端に求人企業は少なくなり、職種も限られたものとなってしまいます。なので転職するなら35歳までに、いわゆる「転職35歳限界説」ですが、好景気を背...

転職情報の収集先とポイント

転職の判断に重要な業界労働事情、生活を維持していくために、どこでもいいから就職口を見つけないといけないという切羽詰った事情がある場合を除いて、たいていの場合、転職を考えるときは、転職しようとする業界や...

2007年は「売り手市場」、第二新卒が見直されている?

2007年,売り手市場,第二リクナビNEXT第二新卒新卒

転職に際しては給与総額と給与明細との関係をしっかり見極めよう!

転職に際しては給与総額と給与明細との関係をしっかり見極めよう! 転職に際しては、給与条件は、当たり前ながら大変重要なものですね。 でしたら、給与総額と給与明細との関係をしっかり見極めておく必要がありま...

キャリアプランは早くから立てておきましょう!

キャリアプランは早くから立てておくものです。 キャリアプランは、年齢が重要な要因となります。 まだまだ「若いから私には関係ない」とか、「何とかなるから大丈夫」と楽観視しないで、若さという武器を持ってい...

転職先情報の効率的な探し方とは?

転職先情報の効率的な探し方についてみていきましょう。 転職先を探すには、新聞や求人情報誌、フリーペーパーなどの印刷媒体・インターネットの転職サイト・ハローワークの求人情報・転職フェアや合同会社説明会な...

転職を成功させるための「キャリアのたな卸し」とは?

転職を成功させるための「キャリアのたな卸し」とは? これまでやってきたこと、積み上げてきたこと、乗り越えてきたこと。 あなたがこれまで経てきた道を一度、際確信してみましょう。 転職を成功させるために不...

転職に成功する人、しない人の大きな違いとは?

転職,成功,失敗

自分を磨いていますか?・・女性の積極的な自己投資

女性,自分磨き,自己投資,生涯教育,英会話,TOEIC,ボールペン字

転職活動は在職中に・・・

転職活動は在職中に自己都合退職失業手当4ヵ月後支給雇用保険

在職中に活動を

円満な会社の辞め方とは?また、最悪の場合の対処法とは?

円満な会社の辞め方とは?また、最悪の場合の対処法とは? 在職中に転職活動をして、めでたく就職先が決まりました。いざ現在の会社に退職届けを出したところ、上司から強く引き止められたらどうしますか? あなた...

転職を考える理由・・仕事が合っていない?というケースの場合

転職を考える理由・・仕事が合っていない?というケースの場合は多いですね。 職種を変えたい、業界を変えたいと思って転職を考える人は多い、というか一度も考えたことのない人の方が少ないでしょう。 その理由と...

転職後、再就職までの生活費はどう確保しますか?

転職後、再就職までの生活費はどう確保しますか? 転職する人の事情は、人によりそれぞれ違ってきます。 自分の意志で辞めた人は、退職後に無収入となっても大丈夫なようにそれなりに目処をたててると思いますが、...

転職が無事に決まったらやっておくべきこと

転職が無事に決まったらやっておくべきこと これから書く内容は、別に有給を残しておきましょう、という意味ではありませんので誤解なきように願います。 転職が無事終わり、今の会社を辞め、そして次の会社へ行く...

リスクマネジメント

勤労者生活支援特別融資制度とは?

転職する人の事情は、個々人によってそれぞれです。 自分の意志で辞めた人は、退職後に無収入となっても大丈夫なように、在職中に次の転職先を探し決定するでしょう。 しかし、突然リストラされたり、会社が倒産し...

面接で転職・再就職は決まる

面接ではコミュニケーション能力が問わる

どんな職種においてもチームやグループ単位の複数人数で一つの仕事を仕上げていきます。大きなプロジェクトになるほど、多くの人が携わり、それぞれ担当のエキスパートが集まります。その際に各担当のプロ同士がお互...

求人・求職・転職活動における面接のコツとは?

求人・求職・転職活動における面接のコツはあるのでしょうか? 求人・求職・転職活動において、大きい関門である面接なくして、採用に至るものではありません。 ですから、でれもが面接の「コツ」などを知りたいわ...

面接の鉄則!「時間厳守」

面接,鉄則,時間厳守

転職の面接における質問や回答例など

転職の面接における質問や回答例など、転職に当たって気になるところをおさえておきましょう。 転職活動の際、何とか面接にこぎつけても、いざというときにあわてるような質問をされて、 きちんと受け答えができな...

書類選考は通過、でも面接では・・

書類選考では落ちたことが無いのに、なぜかいつも面接で不採用になってしまう人入ると思います。 さて、その原因は何でしょう?面接で出てしまったちょっとした普段のクセや、態度でしょうか。特にキャリアやスキル...

面接での第一印象を良くするには?

転職・再就職での面接における服装は、あなたの第一印象を決める大事なポイントです。やはり服装はあなたの人となりが出ますし、多くの応募者の面接を担当している面接官は敏感にそれを察知します。 服装だけを見て...

転職活動の面接の心がまえ

転職,面接,志望動機,退職理由

面接のハウツー本は本番で通用するのか?

面接ハウツー本

採用面接の際に必ず聞かれる前職の退社理由の答え方とは?

転職,再就職,採用面接,退職理由

面接の練習方法はどうしたらよい?

面接,自己紹介

面接日時は厳守・・当たり前のことを再確認しましょう

面接日時,変更

有利な履歴書の書き方

転職理由の書き方について

転職理由の書き方一つで、採否に関わってきます。それほど、転職理由の書き方は大事なのです。 転職理由は、当然のことながら人様々です。 キャリアアップ、人間関係の縺れ、給与の問題などなど、枚挙に暇がありま...

転職志望動機書き方のポイントとは?

転職の決め手となる転職志望動機の書き方のポイントについてです。 転職を考えるあなたが、やっと希望の企業をみつけることができた。 となると、次のハードルは「履歴書」の書き方になるでしょう。 転職の際の履...

職務経歴書の書き方について

書類選考を通過しなければ、面接にまで進めません。履歴書に続いて重視される食経歴書の書き方について知っておきたいことを下記にまとめました。 職務経歴書の書き方のスタイルには、大きくわけて「編年式」と「キ...

ごく短い期間の勤務履歴は書くべきか?

ごく短い期間の勤務履歴は書くべきか?・・迷う人は多いでしょう。 履歴書というのは、あなたのことを転職・再就職応募先企業に知ってもらうための大事な書類です。 どんな会社で、どんな職種で、どのくらいの期...

履歴書・職務経歴書と同じだけ大切な応募フォームの書き方

履歴書・職務経歴書,応募フォーム,書き方

転職応募の書類3点セットの具体的書き方の注意点 その4.「職務経歴書」「添え状」

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転職応募の書類3点セットの具体的書き方の注意点 その3.「本人希望欄」ほか

転職,応募書類,本人希望欄,趣味・特技欄,健康・性格欄,家族構成・通勤時間欄

転職応募の書類3点セットの具体的書き方の注意点 その2.「職歴」ほか

転職応募の書類3点セットの具体的書き方の注意点 その2.「職歴」「免許・資格欄」「志望動機欄」「退職理由欄」について 転職応募先に提出する「履歴書」「職務経歴書」「添え状」の3つの書類の書き方の具体的...

転職応募の書類3点セットの具体的書き方の注意点 その1.「履歴書」

転職,応募書類,履歴書

転職応募の書類3点セットについて

転職応募書類,履歴書,職務経歴書,添え状

職務経歴書に経験と強みを訴えかける方法とは?

職務経歴書,書き方,方法,経験,強み

求人のプロ転職コンサルタント

希望にそぐわない転職情報案件の断り方とは?

希望にそぐわない転職情報案件の断り方について 転職コンサルタントの先生と相談をかさね、いざ、転職情報の案件が紹介されたときのケースです。 いつも魅力的な案件ばかりですとと嬉しいんですが、残念ながら時に...

ヘッドハンターとヘッドハンティングについて

ヘッドハンター,ヘッドハンティング

人材派遣会社でスキルアップする方法とは?

人材派遣会社でスキルアップする方法があるとしたら、興味ありますよね。 あなたは転職・再就職するに当たって、求人先の要求に見合うキャリア、スキルを十分持ち合わせているでしょうか? もちろん、条件を満たし...

転職コンサルタントから、こんな質問をされたのですが・・

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転職・求人エージェントやキャリアコンサルタントとの付き合い方(その3)

転職・求人エージェント,キャリアコンサルタント,付き合い方,転職活動

転職コンサルタントに逆に頼まれることがある?

転職コンサルタント,キャリアコンサルタント,求人紹介

「非公開求人」情報のなぞを解く!

非公開求人

転職・求人エージェントとの付き合い方(その3)

転職・求人エージェント

転職のプロ、キャリアコンサルタントとの付き合い方(その2)

キャリアコンサルタント

キャリアコンサルタントとどう付き合うか?

エージェント,キャリアコンサルタント,転職コンサルタント,相談

ヘッドハンティングされる人材とは?

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転職支援会社の選び方のポイントとは?

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転職に有利な資格とは?

就職・転職に有利な資格とはどんなものでしょうか?

就職・転職に有利な資格にはどんなものがあるか、みていきましょう。 数年前まで就職氷河期といわれ、仕事に就けない若者が多くいましたが、ここ最近、景気が上向きとなり、就職率も上昇しつつあるようです。 そん...

国際社会に通じる資格で女性も外資にチャレンジ

国際社会に通じる資格で女性も外資にチャレンジしましょう! 男女格差解消の法令ができても、まだまだ実社会、とりわけ大企業の壁は熱いものがあります。 今や女性も有能な男性社員同様に責任あるポジションにつき...

資格を明記している求人募集が意外と多いですね?

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FPは注目を集めているこれから取得したい人気資格

FP,ファイナンシャルプランナー,人気資格

ヘッドハンティング会社に自ら売り込む!

ヘッドハンティング.資格取得

転職に有利な資格とは「即戦力」がアピールできること!

転職に有利な資格とは,即戦力,アピール

転職・キャリアアップなどビジネスに役立つ資格試験を受けよう

転職・キャリアアップなどビジネスに役立つ資格試験を受けよう ビジネスマンとして、自分のスキルや給料のアップに興味があるのは当然でしょう。 他の人と差をつけるには、どうしたらいいでしょうか。 資格試験に...

転職に有利な資格を厚生労働省指定の教育講座で摂りましょう。

教育訓練給付制度,転職に有利な資格取得,雇用保険,ハローワーク,申請

専門学校の選び方とは?

専門学校,転職,資格,有利,選び方のポイント

参考書・ガイドブック

適職占い、やってみました?

適職を探すのに適職診断サイトなどのて無料適職診断をご利用になっている人は多いでしょうが、気分を変えて、適職占いなんていかがでしょう。手軽に適職占いをすることができるWEBサイトが人気を集めています。真...

転職・再就職などのためのガイドブック紹介 その3.

転職・再就職ガイドブック紹介

転職・再就職などのためのガイドブック紹介 その2.

転職・再就職ガイドブック紹介

転職・再就職などのためのガイドブック紹介 その1.

転職再就職,ガイドブック,紹介

失業保険手続など

就業手当と常用就職支度手当

就業手当,常用就職支度手当

失業認定日に職安に行けない時には?

失業認定日に職安にどうしてもいけない事情がある場合もあるでしょう。 そうしたっばいの手続をまとめてみましたので、参考にしてみて下さい。 ハローワークから指定された失業認定日や就職相談日に出頭できない場...

基本手当の受給資格(後編)

基本手当の受給資格(後編で、前編に続きます) 基本手当てを受給できる日数(所定給付日数)?A 基本手当てを受給できる日数(所定給付日数)は、離職日年齢と算定基礎期間で決定します。算定基礎期間とは、今回...

基本手当の受給資格(前編)

基本手当の受給資格(2回に分けて書いています) 離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あることです。...

退職後の保険手続について

退職,健康保険,手続

ハローワークを利用しよう

求人のデータバンク、ハローワークを利用しましょう

ハローワーク,求人,データバンク,職安,職業安定所

「はたらコール」はご存知ですか?

はたらコール

徳島県のハローワーク/公共職業安定所のご案内と所在地一覧

徳島県,ハローワーク,公共職業安定所,所在地,一覧

高知県のハローワーク/公共職業安定所のご案内と所在地一覧

高知県,ハローワーク,公共職業安定所,所在地,一覧

ハローワーク神奈川/公共職業安定所のご案内と所在地一覧

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中高年の再就職支援プログラムをキャリア交流プラザで・・

キャリア交流プラザの中高年専用3ヶ月期間限定再就職支援プログラムを利用しましょう。 キャリア交流プラザでは、中高年専用の3ヶ月という期間限定の再就職支援プログラムが用意されています。 こうした制度は、ぜひ利用いたしましょう。 求職者数の多い労働局に設置し、再就職を希望する中高年齢者について、登録制により、就職促進セミナー、キャリアコンサルティング、職業相談、職業紹介等を行っています。 全国15所設置されています。 会員登録資格は、ハローワークに求職登録されて、目下失業状態にある中高年で、熱心に就職活動をされている方です。 まず、登録後最初は、求職活動についてのセミナーを実施します。再就職の成功条件、キャリアの棚卸、履歴書・職務経歴書の作成、面接技法の取得などを指導してくれます。 希望者にはパソコンの講習も実施しています。利用料等一切無料です。 担当コンサルタントが、個別相談を継続的に実施し、早期就職が可能になるよう支援を行います。 具体的には、会員個々の状況に合わせた応募書類の書き方、就職活動の進め方や求職情報の入手方法を指導するなど、コンサルティングを行ってくれます。 また、求職期間中の不安や悩み事のカウンセリングも行ってくれます。 また、一人ではなく、仲間同士(会員同士)で支えあう活動を設けています。 様々な業界、業種から集まった会員同士の交流で情報収集し、求職活動に活かしましょう。 就職活動に関する各種情報の提供もされています。 各地のキャリア交流プラザで内容が異なりますので、事前に電話でご確認ください。 ・北海道キャリア交流プラザ 060-0004 札幌市中央区北四条西4-1 札幌国際ビル6階 011-223-5103 011-223-5676 ・宮城キャリア交流プラザ 983-0852 仙台市宮城野区榴岡2-4-22 仙台東口ビル5階 022-292-6971 022-291-0825 ・埼玉キャリア交流プラザ 330-0843 さいたま市大宮区吉敷町1-75 太陽生命大宮吉敷町ビル4階 048-631-0234 048-631-0236 ・千葉キャリア交流プラザ 260-0028 千葉市中央区新町18-14 千葉新町ビル7階 043-302-1581 043-302-1585 ・キャリア交流プラザ東京 108-0075 港区港南2-5-12 品川NBSビル6階 03-3450-8652 03-3450-8654 ・神奈川キャリア交流プラザ 220-0004 横浜市西区北幸1-11-15 横浜STビル6階 045-290-0840 045-290-0831 ・にいがたキャリア交流プラザ 950-0088 新潟市万代4-1-6 新潟あおば生命ビル4階 025-255-5251 025-243-3039 ・上田キャリア交流プラザ 386-0025 上田市天神2-407-4 0268-23-9922 0268-23-9923 ・ハローワークキャリア交流プラザ愛知 450-0003 名古屋市中村区名駅南2-14-19住友生命名古屋ビル23階 052-588-6707 052-588-6708 ・京都キャリア交流プラザ 600-8216 京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町735-5ニッセイ京都駅前ビル8階 075-361-8226 075-353-0271 ・大阪キャリア交流プラザ 541-0054 大阪市中央区南本町1-8-14 堺筋本町ビル6階 06-6265-9085 06-6265-9086 ・兵庫キャリア交流プラザ 650-0044 神戸市中央区相生町1-2-1 東成ビル1階 078-361-1151 078-361-0115 ・ハローワーク広島 広島キャリア交流プラザ 730-0013 広島市中区八丁堀16-14 第二広電ビル7階 082-511-1611 082-511-1620 ・福岡キャリア交流プラザ 810-0001 福岡市中央区天神2-8-49 福岡富士ビル5階 092-737-1840 092-737-1843 ・熊本キャリア交流プラザ 860-0844 熊本市水道町8-6 朝日生命熊本ビル2階 096-278-7870 096-278-7871

キャリア交流プラザをご存知ですか?

キャリア交流プラザ

マザーズハローワークを活用されていますか?

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ハローワークで職業相談窓口を利用するには?

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ハローワークをもっと活用する方法

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ハローワークを利用する方法〜求人票の見方について

ハローワーク,求人票

シルバー人材センター

島根県のシルバー人材センター情報 

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

鹿児島・沖縄県のシルバー人材センター情報

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

鹿児島県のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

宮崎県のシルバー人材センター情報

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

大分県のシルバー人材センター情報

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

熊本県のシルバー人材センター情報

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

長崎県のシルバー人材センター情報

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

佐賀県のシルバー人材センター情報

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

福岡県のシルバー人材センター情報

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

高知県のシルバー人材センター情報

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

愛媛県のシルバー人材センター情報

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

徳島県のシルバー人材センター情報 

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

岡山県のシルバー人材センター情報

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

和歌山県のシルバー人材センター情報

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

鳥取県のシルバー人材センター情報

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

香川県のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

山口県のシルバー人材センター情報 その2.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

山口県のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

奈良県のシルバー人材センター情報 その2.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

奈良県のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

広島県のシルバー人材センター情報 その2.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

広島県のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

兵庫県のシルバー人材センター情報 その3.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

兵庫県のシルバー人材センター情報 その2.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

兵庫県のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

大阪府のシルバー人材センター情報 その2.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

大阪府のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

京都府のシルバー人材センター情報 その2.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

京都府のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

滋賀県のシルバー人材センター情報 その3.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

滋賀県のシルバー人材センター情報 その2.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

滋賀県のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

三重県のシルバー人材センター情報 その2.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

三重県のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

愛知県のシルバー人材センター情報 その3.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

愛知県のシルバー人材センター情報 その2.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

愛知県のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

静岡県のシルバー人材センター情報 その3.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

静岡県のシルバー人材センター情報 その2.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

静岡県のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

岐阜県のシルバー人材センター情報 その3.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

岐阜県のシルバー人材センター情報 その2.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

岐阜県のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

長野のシルバー人材センター情報 その2.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

長野のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

石川県のシルバー人材センター情報 その1.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

福井県のシルバー人材センター情報 その2.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

福井県のシルバー人材センター情報 その1.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

富山県のシルバー人材センター情報 その2.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

富山県のシルバー人材センター情報 その1.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

新潟県のシルバー人材センター情報 その2.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

新潟県のシルバー人材センター情報 その1.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

神奈川県のシルバー人材センター情報

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

千葉県のシルバー人材センター情報 その2.

ルバー人材センターの設置・運営等については、原則として市(区)町村単位に置かれ、全国に1270団体あります。国や地方公共団体の高齢社会対策を支える組織として「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基...

千葉県のシルバー人材センター情報 その1.

ルバー人材センターの設置・運営等については、原則として市(区)町村単位に置かれ、全国に1270団体あります。国や地方公共団体の高齢社会対策を支える組織として「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基...

千葉県のシルバー人材センター情報 その1.

ルバー人材センターの設置・運営等については、原則として市(区)町村単位に置かれ、全国に1270団体あります。国や地方公共団体の高齢社会対策を支える組織として「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基...

埼玉県のシルバー人材センター情報 その2.

ルバー人材センターの設置・運営等については、原則として市(区)町村単位に置かれ、全国に1270団体あります。国や地方公共団体の高齢社会対策を支える組織として「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基...

埼玉県のシルバー人材センター情報 その1.

ルバー人材センターの設置・運営等については、原則として市(区)町村単位に置かれ、全国に1270団体あります。国や地方公共団体の高齢社会対策を支える組織として「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基...

群馬県のシルバー人材センター情報 その2.

ルバー人材センターの設置・運営等については、原則として市(区)町村単位に置かれ、全国に1270団体あります。国や地方公共団体の高齢社会対策を支える組織として「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基...

山梨県のシルバー人材センター情報 

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

群馬県のシルバー人材センター情報 その1.

ルバー人材センターの設置・運営等については、原則として市(区)町村単位に置かれ、全国に1270団体あります。国や地方公共団体の高齢社会対策を支える組織として「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基...

大阪府のシルバー人材センター情報 その3.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

栃木県のシルバー人材センター情報

ルバー人材センターの設置・運営等については、原則として市(区)町村単位に置かれ、全国に1270団体あります。国や地方公共団体の高齢社会対策を支える組織として「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基...

東京都のシルバー人材センター情報 その2.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

東京都のシルバー人材センター情報 その1.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

石川県のシルバー人材センター情報 その2.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

宮城県のシルバー人材センター情報 その1. 

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

岩手県のシルバー人材センター情報 その2.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

青森県のシルバー人材センター情報

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

北海道の知りバー人材センター情報

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

福島県のシルバー人材センター情報 その3

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

福島県のシルバー人材センター情報 その2

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

★福島県のシルバー人材センター情報 その1

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

秋田県のシルバー人材センター情報 その2.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

山形県のシルバー人材センター情報 その2.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

山形県のシルバー人材センター情報 その1.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

秋田県のシルバー人材センター情報

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

秋田県のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

宮城県のシルバー人材センター情報 その2.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

岩手県のシルバー人材センター情報 その1.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

香川県のシルバー人材センター情報 その2.

シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいの...

茨城県のシルバー人材センター情報 その3.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

茨城県のシルバー人材センター情報 その2.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

茨城県のシルバー人材センター情報 その1.

"シルバー人材センターについて シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがい...

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中高年の再就職支援プログラムをキャリア交流プラザで・・

キャリア交流プラザの中高年専用3ヶ月期間限定再就職支援プログラムを利用しましょう。 キャリア交流プラザでは、中高年専用の3ヶ月という期間限定の再就職支援プログラムが用意されています。 こうした制度は、ぜひ利用いたしましょう。 求職者数の多い労働局に設置し、再就職を希望する中高年齢者について、登録制により、就職促進セミナー、キャリアコンサルティング、職業相談、職業紹介等を行っています。 全国15所設置されています。 会員登録資格は、ハローワークに求職登録されて、目下失業状態にある中高年で、熱心に就職活動をされている方です。 まず、登録後最初は、求職活動についてのセミナーを実施します。再就職の成功条件、キャリアの棚卸、履歴書・職務経歴書の作成、面接技法の取得などを指導してくれます。 希望者にはパソコンの講習も実施しています。利用料等一切無料です。 担当コンサルタントが、個別相談を継続的に実施し、早期就職が可能になるよう支援を行います。 具体的には、会員個々の状況に合わせた応募書類の書き方、就職活動の進め方や求職情報の入手方法を指導するなど、コンサルティングを行ってくれます。 また、求職期間中の不安や悩み事のカウンセリングも行ってくれます。 また、一人ではなく、仲間同士(会員同士)で支えあう活動を設けています。 様々な業界、業種から集まった会員同士の交流で情報収集し、求職活動に活かしましょう。 就職活動に関する各種情報の提供もされています。 各地のキャリア交流プラザで内容が異なりますので、事前に電話でご確認ください。 ・北海道キャリア交流プラザ 060-0004 札幌市中央区北四条西4-1 札幌国際ビル6階 011-223-5103 011-223-5676 ・宮城キャリア交流プラザ 983-0852 仙台市宮城野区榴岡2-4-22 仙台東口ビル5階 022-292-6971 022-291-0825 ・埼玉キャリア交流プラザ 330-0843 さいたま市大宮区吉敷町1-75 太陽生命大宮吉敷町ビル4階 048-631-0234 048-631-0236 ・千葉キャリア交流プラザ 260-0028 千葉市中央区新町18-14 千葉新町ビル7階 043-302-1581 043-302-1585 ・キャリア交流プラザ東京 108-0075 港区港南2-5-12 品川NBSビル6階 03-3450-8652 03-3450-8654 ・神奈川キャリア交流プラザ 220-0004 横浜市西区北幸1-11-15 横浜STビル6階 045-290-0840 045-290-0831 ・にいがたキャリア交流プラザ 950-0088 新潟市万代4-1-6 新潟あおば生命ビル4階 025-255-5251 025-243-3039 ・上田キャリア交流プラザ 386-0025 上田市天神2-407-4 0268-23-9922 0268-23-9923 ・ハローワークキャリア交流プラザ愛知 450-0003 名古屋市中村区名駅南2-14-19住友生命名古屋ビル23階 052-588-6707 052-588-6708 ・京都キャリア交流プラザ 600-8216 京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町735-5ニッセイ京都駅前ビル8階 075-361-8226 075-353-0271 ・大阪キャリア交流プラザ 541-0054 大阪市中央区南本町1-8-14 堺筋本町ビル6階 06-6265-9085 06-6265-9086 ・兵庫キャリア交流プラザ 650-0044 神戸市中央区相生町1-2-1 東成ビル1階 078-361-1151 078-361-0115 ・ハローワーク広島 広島キャリア交流プラザ 730-0013 広島市中区八丁堀16-14 第二広電ビル7階 082-511-1611 082-511-1620 ・福岡キャリア交流プラザ 810-0001 福岡市中央区天神2-8-49 福岡富士ビル5階 092-737-1840 092-737-1843 ・熊本キャリア交流プラザ 860-0844 熊本市水道町8-6 朝日生命熊本ビル2階 096-278-7870 096-278-7871

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