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前回に続き、転職・求人エージェントやキャリアコンサルタントにあなたの友人知人を紹介して欲しいと頼まれた時、ではどの様に紹介するか？について考えてみます。

大きく分けて二通りの方法があると思います。

転職・求人エージェントが、

１．あなたからの紹介だと友人に知らせる場合

２．あなたの紹介であることを友人に知らせない場合

先に、１．番の知らせない場合から考えて行きます。

これはよく転職・求人エージェントが使ってる手法です。
あなたのことは一切口に出さないので､教えて欲しいと言ってきます。

あなたはただ友人の連絡先をその転職・求人エージェントに教えるだけです。

そして転職・求人エージェントから連絡を貰った友人は、もちろん転職を希望しています。

自分が知らない転職・求人エージェントからあなたを見込んで、というような感じで連絡が来る訳ですから、まるでヘッドハンティングされている様にも受け取れるわけです。

そこで、あなたの友人は転職・求人エージェントに聞くことでしょうす。
「どこで、私の情報を知ったのですか？」と。

転職・求人エージェントは丁寧に答えます。

「私達（エージェントの会社）は独自のネットワークを持っています。色々な所から情報収集をしていますが、残念ながらどこからというのは、守秘義務の関係からお教えできません。ただ、あなたが優秀な人材であるというのは我々も承知しております。是非、一度足を運んで頂けませんか？」

と、こうなるわけです。
ですから、あなたの名前は一切出ません！

でもこれって、ちょっと後ろめたいところを含んでいます。

次に２．番のあなたの名前を出して紹介する方法について考えます。
これはそのままストレートです。

紹介する相手には、事前に一通り説明しておきます。

そして、友人も乗り気であれば紹介します。

因みに私の場合は、こちらを採ります。
私からの紹介であることを知らせます！

なぜなら、その友達から、例えば、

「この間、ヘッドハンティングされちゃってさぁ！」
なんて話しかけられちりしたら、あなたはどうリアクション取りますか？

ホントの事をいまさら明かすわけにも行かないでしょうし、ぎこちない演技で「凄いな！」と言うのが精一杯ではないでしょうか。

あなたはその友人が転職活動をしてるのを知っているのです。
友人はあなたが知っているのも知らないのに。

(転職・求人エージェントにも秘守義務がありますので、進行具合まではあなたも分かりません。）

なので私個人的には名前を出して紹介した方が何かとが気が楽なのです。

さて、あなたなら、どっちにします？

キャリアコンサルタントや転職・求人エージェントとの面談で、例えば柿のような質問をされたとき、あなたはどうお答えしますか？

「他に登録している転職コンサルタント会社はありますか？」
　　
と質問されることがあります。

さて、どう答えたら良いか？

結論を言ってしまいますが、正直に答えた方が、お互い都合が良いと思います。

他に受けているところがあるならある、無いなら無いと正直に返答しましょう。

それが原因であなたの転職活動をないがしろにされることはまずありません。

むしろ隠した場合、受けたことのある会社を薦められたり、予定・日程調整の面では、あなた方が苦労することになるかもしれません。

では、この質問の意図は？どこになるのでしょう？

１．進行状況を把握するため

２．案件が重なってないか？

他の転職・求人エージェント会社で案件が進行中の場合には、大概のエージェント・キャリアコンサルタントは、その案件に目処がつくのを待ちます。

これは、紹介する側からみれば、当然かもしれません。

なぜなら、あなたが他の案件で進行している中、せっかくの案件をあなたに紹介したところで、無駄になってしまう可能性がある訳ですから。

だったら別の人に転職案件を回した方が有効活用できますよね？

２．番の案件が重なっていないか？

これは、これから紹介しようとする案件等が、既に、他の転職・求人エージェントで紹介したものと同じにならないようにするためです。

その様な会社を薦めないようにする為です。

その他にも、他コンサルタント会社の登録とかではなく、

１．今までに受けたことのある会社はどこですか？

２．その結果は？印象は？如何でした？

こういった質問が想定されますが、同様の趣旨です。

これらの回答も正直に答えといた方がお互いにとってプラスです。

先にも書いたとおり、この回答によって、あなたへの対応が蔑ろにされたりという事はまず無いです。

隠した方がかえって負に働いてしまう可能性があります。

面接スケジュール等も配慮してもらえたりと、知って貰っておいた方が、
お互い都合が良くなると思います。

正直に状況を話し、的確な転職へのアドバイス、転職案件を紹介いただけるようにいたしましょう。

転職が無事に決まったらやっておくべきこと

これから書く内容は、別に有給を残しておきましょう、という意味ではありませんので誤解なきように願います。

転職が無事終わり、今の会社を辞め、そして次の会社へ行く前に、ゆっくり休みを取りましょうという勧めです。

なぜまた、のんびりと休暇なのか？

人によっては休みを取ってしまうと働きたくなくなってしまう。

リズムが狂うので、１日も開けずに働き始めたい！という方もいるでしょう。

でも、ちょっと考えてみて下さい。

あなたはこれからもずっと働いていくのです。

繰り返しますが、あなたはこれからもずっとずっと働いていくのです。

外資系ならばまだしも、日本企業・会社ならば、休暇はせいぜい１週間、
長く取れても１０日がいいところではないでしょうか？

２･３週間位の休みなんて、まず取れないと思います。

今までに２・３週間休みをとれる機会がありましたか？
おそらく、可能性が無いから採ろうとも考えなかったということでしょう。

そして今後働いている間に、２・３週間休みをとれる機会があると思いますか？

そうは言っても、じゃぁ、休みとって何をしましょうか？

家庭がある方なら､ここは一つ家族サービスでも如何ですか？
滅多に出来ないでしょうから。

家族と一緒に過ごす時間、過ごせなくなってから、尊さを感じます。

普段、時間がなくて出来なかったことをしてみては？

写真でしか見たことのない透き通るような海でゆっくり本でも読むとか、
２･３泊の旅行でなく、２･３週間行ってみては？

日常では思いもよらない、「気付き」があるかもしれませんよ。
何が言いたいかと言いますと、心身のリフレッシュです！

この期間って、すごく特有なのです。

特に今までずっと働き続けてきた方ならなおさらのはずです。

ホント色んなこと考えさせられます。

そしてそういう体験が、また次にすっきりした気分で頑張らさせてくれます。

心身ともにリフレッシュして、生まれ変わった気分で新天地での活躍ぶりを発揮しましょう。

職務経歴書に経験と強みを訴えかける方法とは？・・そな職務経歴書の書き方を考えてみましょう。

職務経歴書を書き進めていて、所定の欄の記入は埋まっても、例えば、こういう点で筆が止まることはないでしょうか？

特に、あまり「経験」や「強み」が無いという場合など。

さて、こういった場合、どうしたら良いでしょうか？

アピールすべき自分の長所、強みが見つからないという方は、まずはブレインストーミングを試してみることをお奨めします。

ブレインストーミングのルールとして、こんなくだらないこととか、これは評価されないな、などと規制をしてはいけません。

目的は、ありったけを洗いざらい出し切ることですから。

いったん書き出したもののなかから、自分の中でこれは！というものがあったとします。

経験が少ない方、強みがあまり見つからない方は、自分が一番アピールしたい所を詳しく書いてみましょう。

どうアピールすれば良い？

・いつ
・どこで
・何をした

を書くのは最低限だと思いますが、それプラス、

・いつ（どの位の期間）
・（人）数
・あなたの役割

を詳しく書きいてみましょう。

あなたの役割を明確にした上で、

・その時学んだこと、学ばされたこと
・そのプロジェクトの結果
（失敗に終わったでも、プロセスを経て学んだことがあれば可です）

を付け加えます。

数字はできる限り具体的に入れまあしょう。

というのも、なぜか？人は不思議と数字に訴えられると弱いからです。

これはプロジェクトに参加したことを想定したアピールを例にとりましたが、
他の場合であっても、基本は同じことです。

自分が携わった仕事で、強みになると思ったところを出来るだけ厚くしてみましょう。

そして最後に自分としてのオリジナリティーを出すのを忘れずに。
こうしたメッセージは、採用者が知りたいところであり、あなたらしさをうたえることのできるものだからです。

面接日時は厳守・・当たり前のことを再確認しましょう

転職活動が順調に進んで、いよいよ面接日が決まります。
この後に、絶対守るべき点を考えて行きましょう。

下記の２点は絶対要点です。

１．面接日決定後の変更は要望しない
２．面接日を決めるのが不安なら無理をせず、多少遅くなっても安全確実な日を選ぶこと

当たり前と思われることですが、良く考えて見ましょう。

１．番の、「変更をしない」というのは、一度決まった後に面接日を変えるというのは、相手方にとってはきわめて難しいことだからです。

面接日の変更となると、担当者のスケジューリング、面接場所の確保など、さまざまにわたって不都合がでてきます。

ですから、余程の正当な事由が無い限りは、面接日決定後は変更をしないのが鉄則です。

正当な事由がある場合は、それが分かった時点で、詳しく説明し、面接日の変更について相談するようにしましょう。

それ以前に、面接日に変更が出ないよう努めることが前提です。

そのために、今回のメインポイントは、次の絶対安心の日を選ぶことになります。

なに当たり前のことを言うのだろう？とお思いでしょう。

しかし、通常のアポイントと転職活動でのアポイントとでは、少々違いがあるからなのです。

転職時のアポイントとの違いとは何か？

それは、ぎりぎりになってのキャンセル、いわゆる「ドタキャン」です。

何らかの理由があったにせよ、ドタキャンという行為自体、いっさい許される行為ではありません。

アポイントとは約束なのですから、守れるように設定するのは当たり前なのです。

ただ、そうは言っても止むをえず、変更しなくてはならないことがでてくると思います。

大概は現職が長引き、面接に出れなくなってしまうというケースです。

先方があなたの現職に理解があり、致し方ないと採ってくれれば、まだ救いですが､通常はとってくれません。

誠にありがたく、事情を汲んでくれることがあったとしても、それは一度きりです。

二度目のキャンセルはいかなる理由があっても恐らく認めてもらえないでしょう。

現職業務都合が理由のドタキャンがしょうがないと言っている分けではありません。

当日キャンセルが出てくることがあるような最悪の事態を想定して、あなたがどんなに気を付けていても、あなたにはどうにもならないことで当日キャンセルする必要がでて来る場合があり得るという事を知っておいて欲しいのです。

例えば、安易に選んでしまった面接日が、やぱり不都合が出たとします。
事前に変更を依頼し、了承されたとします。

当日になったら、今度は現職業務都合でキャンセルを余儀なくされ・・
最終的には破局、こういうことが起こらないとは言いえません。

あるいは、変更が無いような日を選んだにもかかわらず、当日になって現職業務の都合によりキャンセルする事態に。

丁重に謝罪して再度スケジュールを組み込んでもらえました。

事前のやり取りにもよるとは思いますが、さすがに、二度目のキャンセルとなるとあなた自身の管理能力、有言実行力、信頼など失うものは大きいです。

なので候補日は、できるだけ慎重に、確実に行ける日を選ぶことをお勧めします。

予定があやふやな時、たぶん行ける程度なら、確実に行けるであろう日にすべきです。

どうしても不確かな日しか決められないなら､事前に、先方と事情を相談したほうが良いです。

マナーを守るために、こちら側が努力できることの一つだと思います。

これまでの転職活動の成果が試されるのが面接の場です。

面接の練習はどうしたらよい？

イメージトレーニングなどはどうでしょう？

面接の場で起きうることを想定して、色々考えておくのはしておいた方が良いと思いますが､もったいないと思うのが、想定だけで終わる人の場合です。

想定済みだから大丈夫！と思っていても、いざ本番は意外とスムーズに行かないものです。

イメージトレーニングも一定の効果はありますが､お薦めなのは実際に声に出すことです。

頭の中だけで済ますのが絶対ダメということではないですが、必ず、声に出して見ましょう。

実践してみて始めて、色々気付くことがあります。
これはやった人にしか分かりませんね。

確かに面倒ですし、気後れします、ましてや一人とかだと。

イメージトレーニングだけで本番にのぞみ、もし仮に上手くいかなかったとしたら？

事前にロールプレー（実際に声に出した練習のことです）をしていたら､
気づいていたであろうところで、上手くいかなかったとしたら、あなたなら納得できますか？

最初の実践を何も本番にしなくてもよいんじゃないですか？と思うのです。

エージェントもしくはキャリアコンサルタントに頼んで、擬似面接をやってもらいましょう。

初めての方は特に、色々と発見があると思います。

そこでの失敗は何のマイナスにもならないので､模擬の内に色々しでかし､
修正できた方がプラスだと思います。

面接の場における自己紹介について

「まず、簡単にあなたの自己紹介をして下さい。」

面接に際して緊張していたこともあり、初めに想定されるこの質問に、シドロモドロになり、その後も、上手く喋れなかった。

そんあ経験はありませんか？

この質問の意図は、もちろん、あなたのことを手っ取り早く本人から聞くというのもありますが､その他にも、

・しゃべらせて緊張をほぐすため
・コミュニケーション表現力をみる
・人柄をみる

など等、いろんな狙いはあると思います。

ただ、狙いがどうであれ､自己紹介位は出来ないとこの先、辛いです。

今回は転職の面接時の自己紹介なので､普段の自己紹介と違うところは、
自分の特技・売りの部分を少し強調すると良いと思います。

全部ここでアピールする必要はありません。

肝心な所は、後程、仕事の話を通して､説明・アピールするので､ここでは、この後でにつなげられるような自己紹介が出来ると、その後のやり取りでも、活かせると思います。

マザーズハローワークってご存知でしょうか？

マザーズハローワークを活用されていますか？

マザーズハローワークとは、少子化対策の一環として、子育てをしている母親が働きやすい環境を整えることが目的として作られたハローワーク関連の施設です。

全国に１２箇所あり、出産のために、長期間失業していた女性の再就職を応援する施設です。
なお、これから出産・育児を控えている人の相談にも乗ってくれるので、女性には安心できる施設です。

具体的には、個別担当カウンセラーに就職（転職）に関する一貫した相談ができます。予約制なので待ち時間もなくお子様連れでも安心です。お子様連れの方が来所・相談しやすい環境及び施設作りになっており、キッズコーナーやベビーチェアを設置しています。

子供連れでも十分な相談スペースも確保されています。相談をすると、子育て女性の希望やニーズに合った求人情報、地方公共団体等関係機関との連携による保育所情報・子育てとの両立がしやすい求人情報等を相談窓口で提供してくれます。

随時、再就職に役立つセミナー等も実施しています。以上が主なサービス内容ですが、他にもこれから結婚・出産・育児を考えている女性の転職相談も行っています。

・マザーズハローワーク札幌
060-0004 札幌市中央区北四条西5丁目三井生命札幌共同ビル5階
011-233-0301�пD011-233-0302

・マザーズハローワーク青葉 980-0021 仙台市青葉区中央2−11−1
オルタス仙台ビル4階
�пD022-266-8604 022-268-4746

・マザーズハローワークちば 260-0028
千葉市中央区新町3−13千葉TNビル1階�пD043-238-8100 043-238-6792
・マザーズハローワーク東京 150-0002 渋谷区渋谷1-13-7千秋ビル3階
�пD03-3409-8609 03-5468-0250

・マザーズハローワーク横浜 220-0004 横浜市西区北幸1-11-15
横浜STビル16階
�пD045-410-0338 045-316-5420

・あいちマザーズハローワーク 450-0003 名古屋市中村区名駅南2−14−19
住友生命名古屋ビル23階
�пD052-581-0821 052-581-4634

・マザーズハローワーク烏丸御池
604-0845 京都市中京区烏丸御池上ル北西角明治安田生命京都ビル1階
�пD075-255-1161 075-255-1163
・大阪マザーズハローワーク 542-0076 大阪市中央区難波
4-4-4難波御堂筋センタービル7階
�пD06-6632-5503 06-6632-5543

・マザーズハローワーク三宮 651-0088 神戸市中央区小野柄通
7−1−1日本生命三宮駅前ビル1階
�пD078-231-8603 078-231-8610

・マザーズハローワーク広島 730-8513 広島市中区上八丁堀
8-2広島清水ビル4階
�пD082-221-8609 082-221-2235

・マザーズハローワーク天神 810-0001 福岡市中央区天神
1-4-2エルガーラビル12階
�пD092-725-8609 092-741-0810

・マザーズハローワーク北九州 802-0006
北九州市小倉北区魚町1-4-21北九州清和ビル7階
�пD093-522-8609 093-522-8619

週末起業とは？

週末農業とか週末田舎暮しという、いわばセカンドライフ的な言い方に対し、「週末起業」とは、どういうものでしょうか？

週末起業という言葉をよく聞きます。

ここ数年のことです。

夢にあふれた若者の、あるいは技術や生活に余裕のある世代の、ゆとりある生活の象徴なのでしょうか。

週末起業とは、副業を言い換えたものです。

平日昼間は会社で働きづめで、サービス残業をこなしたサラリーマンが、週末にゆっくりするでもなく、何とかお金をもっと儲けようとしているのでしょうか。

話は変わって、アメリカでは数年前から、富裕層と貧困層の格差の開きについて言われています。

貧困層は、正規の労働だけでは生活できず、夜間や週末に別のバイトをしており、アメリカ追随型の日本でも、数年後にはそうなるのではないかという記事が書かれたこともあります。

日本で流行っている週末起業が、生活のためというデータははっきりとは出ていません。逆に、各世代の平均小遣いの調査では、２０〜３０代は、週末起業などの副業で月数万を稼ぎ、他世代より多い小遣いを使っているというデータがあるようです。

週末起業の流行が、疲れた週末の体にムチ打って働くようなものではなく、生活のゆとりを生かした、夢の実現、だったらいいですね。

週末起業で、どれくらい儲かるのでしょうか。

何をするか、どれくらいの知識や準備があるか、によります。

インターネットビジネスや、投資運用での儲けをあおる情報によると、月数万程度を目標にすれば無理がないというものが多いようです。

しかし、現実がどうであるか、を挙げている人のほとんどは、そういった副業に取り組む人の９５％以上は、儲けはなく、損をしていることが多いとしています。

週末起業、月数万のお小遣いゲットと称して、たくさんのおいしそうな文句が並べられたサイトが検索結果に並んでいます。

そういった、おいしそうな話で人を誘い込んでアフリエイトで稼いだり、おいしそうな話自体を売っている人の稼ぎは、月数十万を越えるようです。

日記形式で個人の日常を暴露するブログ、趣味で巡回している掲示板やサイトのリンク作成などが好きで、頻繁に更新できるなら。社会の流れを読んだ内容を常に盛り込んでいけるような素質を、あなたが幸運にも持っているなら。月数万どころか、数十万を稼ぐ、全体の１〜２％程度の成功者になれるかもしれません。

キャリア交流プラザをご存知ですか？

また、キャリア交流プラザを利用されていますか？

キャリア交流プラザとは、中高年専用の３ヶ月という期間限定の再就職支援プログラムです。求職者数の多い労働局に設置し、再就職を希望する中高年齢者について、登録制により、就職促進セミナー、キャリアコンサルティング、職業相談、職業紹介等を行っています。

全国１５所設置されています。

会員登録資格は、ハローワークに求職登録されて、目下失業状態にある中高年で、熱心に就職活動をされている方です。

まず、登録後最初は、求職活動についてのセミナーを実施します。再就職の成功条件、キャリアの棚卸、履歴書・職務経歴書の作成、面接技法の取得などを指導してくれます。希望者にはパソコンの講習も実施しています。利用料等一切無料です。

担当コンサルタントが、個別相談を継続的に実施し、早期就職が可能になるよう支援を行います。
具体的には、会員個々の状況に合わせた応募書類の書き方、就職活動の進め方や求職情報の入手方法を指導するなど、コンサルティングを行ってくれます。

また、求職期間中の不安や悩み事のカウンセリングも行ってくれます。また、一人ではなく、仲間同士（会員同士）で支えあう活動を設けています。様々な業界、業種から集まった会員同士の交流で情報収集し、求職活動に活かしましょう。就職活動に関する各種情報の提供もされています。各地のキャリア交流プラザで内容が異なりますので、事前に電話でご確認ください。

・北海道キャリア交流プラザ 060-0004 札幌市中央区北四条西4-1
札幌国際ビル6階
011-223-5103 011-223-5676

・宮城キャリア交流プラザ 983-0852 仙台市宮城野区榴岡2-4-22
仙台東口ビル5階
022-292-6971 022-291-0825

・埼玉キャリア交流プラザ 330-0843 さいたま市大宮区吉敷町1-75
太陽生命大宮吉敷町ビル4階
048-631-0234 048-631-0236

・千葉キャリア交流プラザ 260-0028 千葉市中央区新町18-14
千葉新町ビル7階
043-302-1581 043-302-1585

・キャリア交流プラザ東京 108-0075 港区港南2-5-12
品川NBSビル6階
03-3450-8652 03-3450-8654

・神奈川キャリア交流プラザ 220-0004 横浜市西区北幸1-11-15
横浜STビル6階
045-290-0840 045-290-0831

・にいがたキャリア交流プラザ 950-0088 新潟市万代4-1-6
新潟あおば生命ビル4階
025-255-5251 025-243-3039

・上田キャリア交流プラザ 386-0025 上田市天神2-407-4
0268-23-9922 0268-23-9923

・ハローワークキャリア交流プラザ愛知 450-0003
名古屋市中村区名駅南2-14-19住友生命名古屋ビル23階
052-588-6707 052-588-6708

・京都キャリア交流プラザ 600-8216
京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町735-5ニッセイ京都駅前ビル8階
075-361-8226 075-353-0271

・大阪キャリア交流プラザ 541-0054 大阪市中央区南本町1-8-14
堺筋本町ビル6階
06-6265-9085 06-6265-9086

・兵庫キャリア交流プラザ 650-0044 神戸市中央区相生町1-2-1
東成ビル1階
078-361-1151 078-361-0115

・ハローワーク広島
広島キャリア交流プラザ 730-0013 広島市中区八丁堀16-14
第二広電ビル7階
082-511-1611 082-511-1620

・福岡キャリア交流プラザ 810-0001 福岡市中央区天神2-8-49
福岡富士ビル5階
092-737-1840 092-737-1843

・熊本キャリア交流プラザ 860-0844 熊本市水道町8-6
朝日生命熊本ビル2階
096-278-7870 096-278-7871

不当解雇とは？また、不当解雇への対処とは？
これらの問題をみていきましょう。

転職をせざるを得ない理由に、解雇が考えられます。
表立って言いにくい、声を上げにくい問題ですが、泣き寝入りしてはいけません。

解雇に関する理解を深めましょう。

不当解雇とは、法律（労働基準法など）や就業規則の規定を守らずに、事業主の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。

不当解雇となる例としては、「労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とした解雇」「業務上の負傷や疾病のための療養期間およびその後３０日間、ならびに産前産後休暇の期間およびその後３０日間の解雇」「解雇予告を行わない解雇」「解雇予告手当を支払わない即時解雇」「労基法やそれにもとづく命令違反を申告した労働者に対する、それを理由にした解雇」「労働組合に加入したことなどを理由とする解雇」「不当労働行為を労働委員会等に申し立てなどをしたことを理由にした解雇」「女性であることを理由とした解雇」が主なものとしてあげられます。

また、２００３年の労基法改正の際に、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」という規定が盛り込まれました。

不当解雇への対処には？

不当解雇された場合は、どのように対処したらよいのでしょうか。

まず、会社を辞める意思のない場合は、会社に解雇理由の提示を求め、解雇通告書を請求します。

会社が解雇理由を示してきたら、その内容を就業規則および労働基準法などの法律に照らし合わせて、違反がないかを確認します。

その上で、解雇の理由に納得がいかない場合は、辞職しない旨を内容証明で会社に送ります。

それで解決しない場合は、各都道府県の労働局にある紛争調整委員会のあっせん制度を利用するなどの方法をとることになります。

ところで、不当解雇に対して、会社を辞めてもいいと考える場合はどうしたらよいのでしょうか。

会社都合の解雇の場合は、通告から３０日以内に退職する場合、最高３０日分の解雇予告手当てを受け取れることが労働基準法に定められています。ですので、それを請求するようにします。

解雇予告手当とは？また、解雇予告手当てが支払われない場合とは？

解雇予告手当について、ご存知でしょうか？
解雇を行なう際、会社はその労働者に対して、３０日前までに解雇予告をしなければならないという決まりがあります。

しかし、会社の都合等により解雇予告から解雇までの期間が３０日に満たない場合は、その日数によって手当を支払わなければならないことになっています。この手当のことを「解雇予告手当」といいます。

解雇予告手当は、「平均賃金×（３０日−解雇予告から解雇までの日数）」分だけ支払われなければなりません。

つまり、会社は解雇予告を３０日前に行なうならば、解雇予告手当を支払う必要はありませんが、２９日前だと１日分、２８日前なら２日分、即日解雇の場合は３０日分の平均賃金を解雇予告手当として支払わなければならないということです。

解雇予告手当が支払われない場合とは？

解雇予告から解雇までの期間が３０日に満たない場合、会社はその労働者に対して解雇予告手当を支払わなければなりません。

しかし、「天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となった場合」や、「労働者の責任に帰すべき理由（背任・横領など）によって解雇する場合」は、解雇予告手当は支払われません。

また、「日々雇い入れられる者（１ヶ月を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く）」「２ヶ月以内の期間を定めて使用される者（所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く）」「季節的業務に４ヶ月以内の期間を定めて使用される者（１ヶ月を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く）」「試の使用期間中の者（１４日を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く）」といった場合も、、解雇予告手当を支払う必要はないことになっています。

しかし、以上のような理由に該当しないにもかかわらず、解雇予告手当が支払われない場合は、まず、会社に対して内容証明で解雇予告手当を請求しましょう。

それでも支払われない場合は、労働基準監督署に対して申告を行ないます。

解雇通知とは？

解雇とは、使用者から一方的に労働契約を解約することをいいます。

解雇の意思表示を行なう場合、その方法について法律上の規定は特にありません。

つまり、解雇の意思を口頭で伝えても、文書で通知しても差し支えないということになります。

解雇通知（解雇予告通知）を文書で行なう場合は、会社名、代表者名、日付、解雇予定日、解雇理由――といったものをきちんと記入し、社印あるいは代表者印を押します。

解雇通知（解雇予告通知）を受け取った労働者の側は、まずその解雇通知（解雇予告通知）の内容に漏れがないかを確認しましょう。

解雇通知は書面で受け取る場合もあります。

解雇の意思表示の方法については法律上の規定は特になく、口頭で伝えても、解雇通知というかたちで文書で通知してもよいことになっています。

しかし、会社からは必ず解雇通知を書面で受け取っておきましょう。つまり、解雇の扱いにしてもらうということです。

そうすれば、解雇予告手当の支払いを拒否された場合や、離職票の離職理由を「自己都合退職」とされてしまった場合に対抗できる証拠になります。

離職票の離職理由が「自己都合退職」になっていると、失業給付を受ける際に不利になります。

離職理由が、解雇や会社倒産による退職、定年等であれば、待期（７日間）の翌日から支給の対象となりますが、自己都合退職や懲戒解雇の場合は給付制限（３ヶ月）の翌日にならなければ支給の対象となりません。

派遣と正社員の身分関係は？

最近の働き方、就労形態の大きい部分に派遣があります。

派遣の仕事につく時、その職場のことは、雑誌やネット、もちろん派遣会社の担当からの説明とかでおおよそのことがわかるものですが。そして、その会社の人と面接しても雰囲気がわかるものです。

しかし、入ってみないとわからないのが人間関係です。この場合、正社員との人間関係と言い直した方が正確かもしれません。

そう、派遣と正社員ってなかなか違うものなのです。何が違うかというと、派遣の場合は、正社員より身分や待遇が下というケースが多いかと思います。

実際にある会社に派遣で働いていた人のケースです。

初日に隣の正社員さんに挨拶をしたそうです。

「よろしくお願いします」と深々と頭を下げたところ、その正社員さんはわたしを上から下までつーっと眺め、そのまま無視したということです

「え・・・」何かまずいことしただろうか・・悩んだところでわかりません。そのまま黙って座っていると、いきなりその正社員さんが言ったそうです。

「ちょっと、ここ忙しい部署なんだから電話とって」

電話の取次ぎはしますが、その言い方にもあるはずですね。いろいろな正社員さんがいます。お客さまには丁寧な口調でも、社内ではぞんざいな口のきき方、特に派遣にはぞんざいな方、いますね。

とんでもないところに派遣されてしまったという感想を抱いたようです。。

また、ある時、男性の正社員さんが、わたしにパンフレットを渡して「これ、回覧しておいて」と言われたそうです。

例の隣の正社員さんに「これ、回覧するようにいわれたのですが、どうしたらいいですか？」と尋ねたそうです。

その正社員さんは、黙って手を出し、パンフレットをよこせと言うので、パンフを渡して席に着きました。

それまでに経験したことのない仕事というのは、最初の処理をその仕事の処理の仕方、とインプットします。つまり、パンフの回覧を頼まれたら隣の正社員さんに渡せばいい、インプットしたそうです。

一週間ほどして、また別の正社員さんが「回覧して」とパンフを持ってきましたので、隣の正社員さんにパンフを渡そうとしながら、「回覧してほしいそうです」と言ったところ、「回覧すればいいでしょう」と言い放ったのそうす。

あれ？あなたがする仕事、ではなかったのですか？　まあそれはいいとして、でもどこに何があるかさっぱりわかりません。「回覧板はどこにありますか？」ときいたら、その正社員さんは、アゴで指して言いました。

「そこにあるでしょ！」

その示された方向を振り返り、回覧板の用意をし、インプットしたデータを訂正したのでした。

人間、気紛れになる時は誰しもあるものです。しかし、気紛れになっていい、振舞っていいのは、どうやら正社員の方のようです。

もちろん、このようなケースばかりが派遣の実態ではありません。
しかし、マスコミ報道にもあるように、正社員との格差は否定できないようです。

就職、転職の展開の中で、派遣という形態も選択肢になります。よく、実際を知ることから始めましょう。

偽装派遣と偽装請負とは？

ついに、偽装派遣、偽装請負に司直の手が入りましたね。

偽装請負について、テレビ・新聞等の報道で耳にすることがありますが、どういう問題なのでしょう？

製造業の工場で、多くの労働者が「偽装請負」の形態で働かされていると、外部から「請負」で受け入れた労働者たちを低賃金で雇用し、人員が要らなくなったら解雇が簡単にできるという、その実態には過酷なものがあります。

派遣と請負、わかりそうで、よくわからないその違いをみていきましょう。

「請負」というのは民法に規定され、「請負人が相手方に対し仕事の完成を約し、注文者がこの仕事の完成に対する報酬を支払うことを約することにより成立する、諾成・双務・有償の契約」とあります。

つまり、請負人は注文者と「雇用関係」にない、だから労働法関係で定める労働者保護の部分があいまいになるわけです。

そして「派遣」は指揮監督は派遣先にありますが、派遣会社と雇用関係にあり、労働者扱いです。

工場の製造ライン作業─この実態を「請負」というには、あまりにもこじつけです。

しかし請負の、その労働者扱いしないあいまいさにつけこんで、こういった偽装請負が横行したのでしょう。

偽装請負が横行する背景となったことが、もう一つあります。

製造部門での労働者派遣ができるようになったのは、２００４年の３月からだそうです。

それまでは生産ラインでの労働者派遣はできなかったわけですから、それは横行しますよね。

しかし、「派遣できる」といわいれて、「あ、よかった、これで派遣に切り替えて、彼らの労働条件をよくしてあげよう」などと思う雇用者はいるのでしょうか？

もちろんゼロではないわけですけども、実態は、報道のとおり某大手メーカーでは正社員の実に３倍以上の偽装請負人たちが発覚しました。

誰も人を使い捨てになんぞしたいわけではないけれど、利益をあげなければならないのが企業の宿命でもあります。

偽装請負をよしとしない制度を整えても。整えただけでは、社会はなかなか変わるものではないですね。

現実から目を背けず、法の規制・改正、また雇用の実態をみていくことが必要だと思います。

ワーキングプアとはなんでしょう？

「ワーキングプア」という言葉、きいたことありますか？

はじめは、ワーキングプーと読み間違えて思ってしまいましたが。

ワーキングプア。つまり、働く貧困層のことです。
働いているのに生活保護水準以下の暮らししかできない人たちのことだそうです。

なんだ、それはわたしのことかと思ってしまったなどとお見当たる人もいるかもしれません。

景気は回復してる、らしいですし、就職も今は求人が多い、らしいのですが実感が一向に湧かないのが本当のところですね。

でも、なんかそんな豊かな実感は感じられてなかっただけに、このワーキングプアー、しっくりときてしまいました。

ワーキングプアといわれる貧困層が存在します。しかし、景気がいいともいわれ、格差社会とは、こういうところに現れているのかと思ったりします。

貧富の差が激しい、とよくいわれたのはアメリカです。華やかなサクセスストーリーが際立てば、その闇のようにワーキングプア・貧困層も際立つというか、そ憂いう風潮が日本に上陸したのかもしれません。

派遣というものがひとつのきっかけなんでしょうか。企業がお手軽に人を使えるようになって、派遣をやる側もお手軽に企業を選べるようになり、なんとなく企業は人を育てるとかいうのをしなくなり、働く方も辛抱して自己を成長させるってしなくなり、成功する人はどんどん成功し、不器用な人はなんかはみ出していって、ワーキングプア状態を形成する。

さあ、このワーキングプアはいつまで続くのでしょうか。

揮毫するには？起業の方法とは？

思い通りに転職や、希望の就職先が決まらない。かといって、否応なしに勤めたのでは、長続きできるかどうか不安にもなります。

こういう場合、起業とか独立という言葉が頭をよぎるのではないでしょうか？

起業でもしてみようか？

最近、サラリーマンや主婦業のかたわら、副業で会社を作ってしまう人が増えています。

インターネットで情報や交流が増えて、人同士が身近に感じるからでしょうか、儲かりそうなお話しがごろごろしているからでしょうか。

起業する方法は、あまりこだわらなければそんなに難しくはなく、何かを売ったり買ったりしてから２ヶ月以内に税務署に紙を１枚提出すれば、ショップオーナーの誕生です。　何かいい商品を思いつけば、オークションでも、レンタルＣＧＩでも、ブログでも、いくらでも販売する手段はありますね。

起業方法を自宅で、ネット売買で、とした場合、紙を提出したあとは青色申告ソフトでも買ってきて、売買と光熱費と通信費と、消耗品などを経費として入力しておけば、年末には決算ボタンと印刷ボタンひとつで確定申告が作成できてしまいます。

サラリーマンが副業でやっていて、売り上げが赤字となった場合は、赤字分を会社の給料からマイナスでき、その分払いすぎた所得税が返ってきます。

少しこだわる場合は、株式会社や有限会社、合資会社、ＮＰＯなど、税制や資本金、支援団体の形態などからもたくさんの選択肢があるようです。

起業のために、資本金が安く済む方法ってないのでしょうか。

という話をする以前に、起業方法によっては、実は資本金などいらないのです。

人を雇うとか、モノを仕入れるなどをせず、元手のかからないサービスをいきなり売るような商売を１人で始めれば、もう立派な企業家です。

起業するときに資本金が必要な方法をあえて取るとしたら、株式会社・有限会社です。

このタイトルを見てるのですから、あえて取ろうという目的ではないかもしれませんが、一応それぞれ、一千万以上と三百万以上の資本金を沿えて、法人登記をすれば設立できます。

起業の方法で、個人事業主というものがあります。

これは、自宅でネット商売をしたり、腕一本で業界から仕事を請け負うフリーな身分の人が一番簡単に起業できる方法です。

税務署に、住所、氏名、事業内容、納税方法について記入した申請書を提出し、年に一度、売り上げを確定申告するだけで、看板をあげることができます。

名刺を自宅のプリンタで印刷すれば、体裁もばっちりでしょうか。

もちろんこの場合、資本金などはいりません。名刺を印刷する紙をお財布から出したお金で買って、税務署に出した申請書の名義で領収書をもらってくればＯＫです。

お金がたまって、節税や体面を整えたくなったら、それから有限会社や株式会社にすることを考えてもいいかもしれません。

起業支援とは？〜支援制度と助成金について

起業の支援をしてくれる、そういう団体があるのなら使わない手はありませんね。

起業したいけど、名刺に自宅の住所書きたくないし、名刺を作るお金も惜しい、しかし、すごいアイデアがあります！という場合、大抵は住んでいる町や市で、起業資金の援助をしてくれます。

事務所として使えそうな、机一個とパーテーション程度の場所だと、月１万〜程度で各地方の商工会議所で借りることができます。

企画書や意気込みを持参して、ぜひ助成金をゲットしましょう。

特に地方では、６０歳以上の定年後起業に、地方の活性化の夢を託して支援を歌っています。

起業にあたり、登記や決算、税金、保険、大きく風呂敷を広げれば、たくさんやるべきことがあります。

いちいち自分が勉強してやろうとしていたら、何年先になるかわかりませんね。

こういうときは、それぞれの専門家に依頼しましょう。

人を使うことは、企業家となるあなた、新社長の仕事はじめです。

起業を支援してくれるような情報もくまなく活用してこそ、順調な会社のスタートと言えるでしょう。

起業の支援には、さまざまなものがあります。

まず第一に思いつくことは、お金ですね。

起業の支援として、さまざまな助成金が設定されています。

起業時、試用雇用時、人材確保時、定年連例延長時、他にも、地域ごとに工夫された助成金があり、地方の活性化を狙っているようです。

有名なものに、「中小企業基盤人材確保助成金」「高年齢者等共同就業機会創出助成金」「地域創業助成金」などがあり、十数万から数百万のお金を借りることができます。

起業の支援のためにいざ助成金を受けようとする場合は、申請の事前に、十分に調査をし、条件や書類を確認しましょう。

一般に、仕組みが複雑だったり、やっと理解して苦労して書類をそろえても、条件が１つ合わずに助成が受けられなかったりすることがあるようです。

余裕と事前調査は、起業の基本ですね。

そうやって苦労した経験を生かして、起業家の助成金取得を支援する事業を起こしている人もいたりして、発想の転換で、自分の経験でも何でも商売になるんだな、と感心してしまいます。

"シルバー人材センターについて

シルバー人材センターは、原則６０歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいのある生活をおくることを目的としています。

シルバー人材センターの設置・運営等については、原則として市（区）町村単位に置かれ、全国に１２７０団体あります。国や地方公共団体の高齢社会対策を支える組織として「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づいて事業を行っています。シルバー人材センターは都道府県知事の許可を受けた公益法人です。（一部未認可の任意団体です）

シルバー人材センターに仕事を依頼する発注者としては、「経費（人件費）を削減できる」という理由からのものが多いですが、本来であれば正規雇用者、またはパート・アルバイト雇用者によるべき業務内容を依頼することは、発注者の「雇用逃れ」の手段として利用されることであり、センターの趣旨・目的にも反しています。

しかしながら、現状としては多くのセンターが経費を削減したい発注者、安定した収入を得たい会員の要求と、センターの業績を上げなければ行政からの補助金を削減・打ち切りされてしまうジレンマとの戦いから、そのような就業形態を続けているケースがあります。

シルバー人材センターに発注する側から見れば、経費を抑えることができ、勤務に関しては真面目な者が多いことと、就業する高齢者からみれば社会貢献の満足感と収入が得られるので、好評のようです。"

★茨城県のシルバー人材センター情報　その１．

（社）石岡地方広域シルバー人材センター
茨城県石岡市茨城3丁目8−14
0299-23-3399
シルバー人材センター

（社）石岡地方広域シルバー人材センター
茨城県石岡市茨城3丁目8−14
0299-23-3399
シルバー人材センター

（社）石岡地方広域シルバー人材センター／八郷センター
茨城県石岡市柿岡2155
0299-43-3095
シルバー人材センター

（社）石岡地方広域シルバー人材センター／八郷センター
茨城県石岡市柿岡2155
0299-43-3095
シルバー人材センター

（社）潮来市シルバー人材センター
茨城県潮来市辻765
0299-63-1213
シルバー人材センター

（社）潮来市シルバー人材センター
茨城県潮来市辻765
0299-63-1213
シルバー人材センター

（社）稲敷市シルバー人材センター
茨城県稲敷市江戸崎甲321
029-892-3323
市区町村機関，シルバー人材センター

（社）稲敷市シルバー人材センター
茨城県稲敷市江戸崎甲321
029-892-3323
市区町村機関，シルバー人材センター

（社）稲敷市シルバー人材センター／桜川連絡所
茨城県稲敷市須賀津208
029-894-212
市区町村機関，シルバー人材センター

（社）稲敷市シルバー人材センター／桜川連絡所
茨城県稲敷市須賀津208
029-894-212
市区町村機関，シルバー人材センター

（社）稲敷市シルバー人材センター／新利根連絡所
茨城県稲敷市伊佐津3239−
0297-87-6000
市区町村機関，シルバー人材センター

（社）稲敷市シルバー人材センター／新利根連絡所
茨城県稲敷市伊佐津3239−
0297-87-6000
市区町村機関，シルバー人材センター

（社）茨城県シルバー人材センター連合会
茨城県水戸市千波町1918
029-244-4622
シルバー人材センター

（社）茨城県シルバー人材センター連合会
茨城県水戸市千波町1918
029-244-4622
シルバー人材センター

茨城町ミニシルバー人材センター
茨城県東茨城郡茨城町大字小堤1037−
029-292-8627
シルバー人材センター

茨城町ミニシルバー人材センター
茨城県東茨城郡茨城町大字小堤1037−
029-292-8627
シルバー人材センター

岩間町シルバー人材センター
茨城県笠間市下郷5139−
0299-45-778
シルバー人材センター

岩間町シルバー人材センター
茨城県笠間市下郷5139−
0299-45-778
シルバー人材センター

（社）牛久市シルバー人材センター
茨城県牛久市女化町859−3
029-871-1468
シルバー人材センター

（社）牛久市シルバー人材センター
茨城県牛久市女化町859−3
029-871-1468
シルバー人材センター

（社）牛久市シルバー人材センター
茨城県牛久市女化町859−3

シルバー人材センター

（社）牛久市シルバー人材センター
茨城県牛久市女化町859−3

シルバー人材センター

大洗町シルバー人材センター
茨城県東茨城郡大洗町磯浜町6881−192
029-264-8828
シルバー人材センター

大洗町シルバー人材センター
茨城県東茨城郡大洗町磯浜町6881−192
029-264-8828
シルバー人材センター

（社）笠間市シルバー人材センター
茨城県笠間市笠間1565
0120-734680
シルバー人材センター

（社）笠間市シルバー人材センター
茨城県笠間市笠間1565
0120-734680
シルバー人材センター

（社）笠間市シルバー人材センター
茨城県笠間市笠間1565
0296-73-0373
シルバー人材センター

（社）笠間市シルバー人材センター
茨城県笠間市笠間1565
0296-73-0373
シルバー人材センター

笠間市友部シルバー人材センター
茨城県笠間市中央3丁目2−
0296-71-277
シルバー人材センター

笠間市友部シルバー人材センター
茨城県笠間市中央3丁目2−
0296-71-277
シルバー人材センター

（社）鹿嶋市シルバー人材センター
茨城県鹿嶋市大字平井1350−45
0299-83-5577
シルバー人材センター

（社）鹿嶋市シルバー人材センター
茨城県鹿嶋市大字平井1350−45
0299-83-5577
シルバー人材センター

（社）鹿嶋市シルバー人材センター／粗大ゴミ取扱所
茨城県鹿嶋市大字平井1350−45
0299-84-5515
シルバー人材センター

（社）鹿嶋市シルバー人材センター／粗大ゴミ取扱所
茨城県鹿嶋市大字平井1350−45
0299-84-5515
シルバー人材センター

（社）神栖市シルバー人材センター
茨城県神栖市溝口4991−5
0299-92-7583
市区町村機関，シルバー人材センター

（社）神栖市シルバー人材センター
茨城県神栖市溝口4991−5
0299-92-7583
市区町村機関，シルバー人材センター

（社）かすみがうら市シルバー人材センター／本所
茨城県かすみがうら市深谷3384−
029-898-3130
シルバー人材センター

（社）かすみがうら市シルバー人材センター／本所
茨城県かすみがうら市深谷3384−
029-898-3130
シルバー人材センター

（社）かすみがうら市シルバー人材センター／支所
茨城県かすみがうら市中佐谷1252−8
0299-37-713
シルバー人材センター

（社）かすみがうら市シルバー人材センター／支所
茨城県かすみがうら市中佐谷1252−8
0299-37-713
シルバー人材センター

（社）神栖市シルバー人材センター／波崎支所
茨城県神栖市土合本町3丁目9809−158
0479-48-2777
シルバー人材センター

（社）神栖市シルバー人材センター／波崎支所
茨城県神栖市土合本町3丁目9809−158
0479-48-2777
シルバー人材センター

（社）北茨城市シルバー人材センター
茨城県北茨城市磯原町本町3丁目5−3
0293-42-3262
シルバー人材センター

（社）北茨城市シルバー人材センター
茨城県北茨城市磯原町本町3丁目5−3
0293-42-3262
シルバー人材センター

（社）北茨城市シルバー人材センター
茨城県北茨城市磯原町本町3丁目5−3
0293-42-3272
シルバー人材センター

（社）北茨城市シルバー人材センター
茨城県北茨城市磯原町本町3丁目5−3
0293-42-3272
シルバー人材センター

古河市三和シルバー人材センター
茨城県古河市仁連2228−7
0280-77-1919
シルバー人材センター

古河市三和シルバー人材センター
茨城県古河市仁連2228−7
0280-77-1919
シルバー人材センター

起業の基本とは？

起業するにあたっての基本とは何でしょうか。

ここ数年、インターネットが普及し、ネット起業という言葉がもてはやされています。

１ヶ月で○○万稼げます！的情報がネットにはあふれ、実のところ、クリックしてもクリックしても本質は見えず、ノウハウらしいコンテンツを高額で購入しても、その先の収入にはつながらない。

毎日こつこつと自分のブログに貼ったアフリエイトやバナーをクリックして、やっと月５００円…。

起業の基本とは、このあたりにあるのではないでしょうか。

多くの人が飛びつき、買いたくなる。

そういうものを売る。

起業の基本を求めていろいろ情報を買っているとしたら、もしかしたら起業の基本を学んでいるのではなく、ただのお客様なのかもしれません。

あなたがつい、買ってしまうもの、こんなものがあれば１家に１つは必ず欲しいもの。

その発想を磨く余裕こそ、起業の基本にかかせないものと言えるでしょうか。

起業の基本について、最近の傾向を考えると、「情報の発信とネット」にキーワードがあるような気がします。

起業について基本的なことが知りたかったり、お金儲けについて知りたかったりして、インターネットや本でめぼしそうなタイトルのものを見て、何か得るものはあるでしょうか？

そこには、商品と宣伝が並んでいるばかりのような気がします。

起業すれば儲かるかなー？と思って、この情報は儲かります！といった商品を買ってしまうのは、もう、バレンタインデーにお菓子メーカーにチョコレートを買わされているようなものなのかもしれませんね。起業ビジネスのお客様です。

幸い、お客様を経て、ノウハウを獲得したり、オリジナルなアイデアや商品があって企業した場合は、冒頭に述べた「情報の発信とネット」を最大限活用しましょう。

世界的大ベストセラーであるハリーポッターの女性作者は、マーケティングに１０年近くを費やしたといいます。

有名になる前はとても貧しい生活に甘んじていたことは良く知られています。

原作本は、各国語に訳され、映画となり、安価なおもちゃから精巧なフィギュアまで、あらゆる業界の経済を動員しました。こういうことを、経済効果、と呼びます。

起業の基本をクリアし、ぽつぽつと売り上げが上がってきたら、次は、あなたの商品に便乗して儲けようとするビジネスパートナーの登場を引き出すことが鍵かもしれません。

"シルバー人材センターについて

シルバー人材センターは、原則６０歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいのある生活をおくることを目的としています。

シルバー人材センターの設置・運営等については、原則として市（区）町村単位に置かれ、全国に１２７０団体あります。国や地方公共団体の高齢社会対策を支える組織として「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づいて事業を行っています。シルバー人材センターは都道府県知事の許可を受けた公益法人です。（一部未認可の任意団体です）

シルバー人材センターに仕事を依頼する発注者としては、「経費（人件費）を削減できる」という理由からのものが多いですが、本来であれば正規雇用者、またはパート・アルバイト雇用者によるべき業務内容を依頼することは、発注者の「雇用逃れ」の手段として利用されることであり、センターの趣旨・目的にも反しています。

しかしながら、現状としては多くのセンターが経費を削減したい発注者、安定した収入を得たい会員の要求と、センターの業績を上げなければ行政からの補助金を削減・打ち切りされてしまうジレンマとの戦いから、そのような就業形態を続けているケースがあります。

シルバー人材センターに発注する側から見れば、経費を抑えることができ、勤務に関しては真面目な者が多いことと、就業する高齢者からみれば社会貢献の満足感と収入が得られるので、好評のようです。"

★茨城県のシルバー人材センター情報　その２．

（社）古河市シルバー人材センター
茨城県古河市中央町1丁目5−10
0280-22-4455
シルバー人材センター

（社）古河市シルバー人材センター
茨城県古河市中央町1丁目5−10
0280-22-4455
シルバー人材センター

（社）古河市シルバー人材センター
茨城県古河市北利根10
0280-92-7018
シルバー人材センター

（社）古河市シルバー人材センター
茨城県古河市北利根10
0280-92-7018
シルバー人材センター

五霞町ミニシルバー人材センター
茨城県猿島郡五霞町大字江川320
0280-84-0208
シルバー人材センター

五霞町ミニシルバー人材センター
茨城県猿島郡五霞町大字江川320
0280-84-0208
シルバー人材センター

（社）桜川市シルバー人材センター
茨城県桜川市真壁町下谷貝435
0296-55-020
シルバー人材センター

（社）桜川市シルバー人材センター
茨城県桜川市真壁町下谷貝435
0296-55-020
シルバー人材センター

（社）桜川市シルバー人材センター／岩瀬支所
茨城県桜川市鍬田612
0296-75-4609
シルバー人材センター

（社）桜川市シルバー人材センター／岩瀬支所
茨城県桜川市鍬田612
0296-75-4609
シルバー人材センター

（社）桜川市シルバー人材センター／大和支所
茨城県桜川市羽田1035−25
0296-58-7888
シルバー人材センター

（社）桜川市シルバー人材センター／大和支所
茨城県桜川市羽田1035−25
0296-58-7888
シルバー人材センター

（社）下妻地方広域シルバー人材センター
茨城県下妻市本城町3丁目13
0296-44-3198
シルバー人材センター

（社）下妻地方広域シルバー人材センター
茨城県下妻市本城町3丁目13
0296-44-3198
シルバー人材センター

（社）シルバー人材センター
茨城県土浦市東真鍋町2−5
029-824-828
シルバー人材センター

（社）シルバー人材センター
茨城県土浦市東真鍋町2−5
029-824-828
シルバー人材センター

常総市シルバー人材センター
茨城県常総市水海道天満町2472
0297-22-2588
シルバー人材センター

常総市シルバー人材センター
茨城県常総市水海道天満町2472
0297-22-2588
シルバー人材センター

常総市シルバー人材センター／石下支所
茨城県常総市新石下4365
0297-42-0343
シルバー人材センター

常総市シルバー人材センター／石下支所
茨城県常総市新石下4365
0297-42-0343
シルバー人材センター

（社）高萩市シルバー人材センター
茨城県高萩市春日町3丁目10
0293-23-791
シルバー人材センター

（社）高萩市シルバー人材センター
茨城県高萩市春日町3丁目10
0293-23-791
シルバー人材センター

大子町シルバー人材センター
茨城県久慈郡大子町大字池田1806
0295-79-1222
シルバー人材センター

大子町シルバー人材センター
茨城県久慈郡大子町大字池田1806
0295-79-1222
シルバー人材センター

（社）筑西市シルバー人材センター／明野連絡所
茨城県筑西市新井新田41−2
0296-52-5936
シルバー人材センター

（社）筑西市シルバー人材センター／明野連絡所
茨城県筑西市新井新田41−2
0296-52-5936
シルバー人材センター

（社）筑西市シルバー人材センター／協和連絡所
茨城県筑西市知行434−2
0296-57-5780
シルバー人材センター

（社）筑西市シルバー人材センター／協和連絡所
茨城県筑西市知行434−2
0296-57-5780
シルバー人材センター

（社）筑西市シルバー人材センター／関城連絡所
茨城県筑西市藤ケ谷733−4
0296-37-7588
シルバー人材センター

（社）筑西市シルバー人材センター／関城連絡所
茨城県筑西市藤ケ谷733−4
0296-37-7588
シルバー人材センター

（社）つくば市シルバー人材センター
茨城県つくば市金田1979
029-857-8020
シルバー人材センター

（社）つくば市シルバー人材センター
茨城県つくば市金田1979
029-857-8020
シルバー人材センター

（社）つくば市シルバー人材センター／茎崎支所
茨城県つくば市下岩崎2068
029-876-1505
シルバー人材センター

（社）つくば市シルバー人材センター／茎崎支所
茨城県つくば市下岩崎2068
029-876-1505
シルバー人材センター

つくばみらい市シルバー人材センター
茨城県つくばみらい市古川1015−
0297-25-2102
シルバー人材センター

つくばみらい市シルバー人材センター
茨城県つくばみらい市古川1015−
0297-25-2102
シルバー人材センター

つくばみらい市シルバー人材センター／伊奈支部
茨城県つくばみらい市神生530
0297-20-7888
シルバー人材センター

つくばみらい市シルバー人材センター／伊奈支部
茨城県つくばみらい市神生530
0297-20-7888
シルバー人材センター

（社）土浦市シルバー人材センター
茨城県土浦市東真鍋町2−5
029-824-828
シルバー人材センター

（社）土浦市シルバー人材センター
茨城県土浦市東真鍋町2−5
029-824-828
シルバー人材センター

（社）取手市シルバー人材センター
茨城県取手市寺田5139
0297-72-9288
シルバー人材センター

（社）取手市シルバー人材センター
茨城県取手市寺田5139
0297-72-9288
シルバー人材センター

（社）那珂市シルバー人材センター
茨城県那珂市菅谷4456−19
029-295-574
シルバー人材センター

（社）那珂市シルバー人材センター
茨城県那珂市菅谷4456−19
029-295-574
シルバー人材センター

（社）筑西市シルバー人材センター／事務局
茨城県筑西市二木成1622−3
0296-25-418
シルバー人材センター

（社）筑西市シルバー人材センター／事務局
茨城県筑西市二木成1622−3
0296-25-418
シルバー人材センター

（社）那珂市シルバー人材センター
茨城県那珂市菅谷4456−19
シルバー人材センター

（社）那珂市シルバー人材センター
茨城県那珂市菅谷4456−19
シルバー人材センター

海外での起業を考える

インタネットさえあれば、場所の制約は考えなくても良くなりました。実際に、ネット起業で海外で生活を送っている人も珍しくはなくなっています。

海外で起業すると、どんなメリットがあるのでしょうか。

お金は儲かるのでしょうか、言葉や滞在ビザの問題は？
こういったところが気になりますよね。

実のところ、お金儲けが目的で海外で起業、という話はあまり聞きません。

会社を作ると、個人では得られない滞在許可や、就労許可が取れたり、会社名義で土地が所有できることがある、などでしょうか。

海外起業するぞ、というよりは、好きな国で趣味や特技を生業とし、楽しみながら生きていこう、と考えた結果、手段として海外で起業するというものかもしれません。

海外で起業する場合、現地の人とのパートナーシップが大切になります。従業員として必要なこともあるでしょう。

お客様は現地の方です。仕入れや支払いなどの商取引だけではなく、言葉や風習も違う近隣の人たちともいろんな形で信頼関係を結んでいきたいものですね。

海外で起業するにはどうしたらいいでしょうか？

その前に、あなたはほんとうにその国で、ビジネスをやりたいのでしょうか？

日本には、食べ物も服も、小物も、インテリアも、医学も、アジアっぽさが消えてきたと言われていても、まだまだどの世界に対してもオンリーワンだといえるものがたくさん残っています。

あるいは、海外の安い人件費、安い材料費に目をつけた、あるいは海外の文化そのものに溶け込んだビジネスもあるかもしれません。

海外で起業すると決めても、でも、どれも日本でもできるものですね。

言葉や風習、金銭感覚はもちろん、生まれ育った価値観自体も違う、異国の地で、そのビジネスをしていく、ということでほんとうにいいのですね？大変かもしれませんよ。

さて、決意をしたなら、必ず現地には足を運び、現地での起業に協力を得られそうな機関や人から十分に情報を集めましょう。

海外で起業するための初期投資、事業が安定するといわれる３年目までの運転資金程度は最低限用意しておきたいものです。

安定するまでは、どこかで皿洗いのバイトでもしながら、という手もあります。

海外で実際に起業を果たすまでには、法人登記、ビジネスプランの作成、場所や人の確保など、長そうな道のりが待っています。

情報が氾濫し、飽食や飽和といった言葉が飛び交う日本。

もし、もっとのんびりしているところで、趣味を仕事にして深呼吸して生きていけるなら、とっても気持ちがいいかもしれませんね。

"シルバー人材センターについて

シルバー人材センターは、原則６０歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいのある生活をおくることを目的としています。

シルバー人材センターの設置・運営等については、原則として市（区）町村単位に置かれ、全国に１２７０団体あります。国や地方公共団体の高齢社会対策を支える組織として「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づいて事業を行っています。シルバー人材センターは都道府県知事の許可を受けた公益法人です。（一部未認可の任意団体です）

シルバー人材センターに仕事を依頼する発注者としては、「経費（人件費）を削減できる」という理由からのものが多いですが、本来であれば正規雇用者、またはパート・アルバイト雇用者によるべき業務内容を依頼することは、発注者の「雇用逃れ」の手段として利用されることであり、センターの趣旨・目的にも反しています。

しかしながら、現状としては多くのセンターが経費を削減したい発注者、安定した収入を得たい会員の要求と、センターの業績を上げなければ行政からの補助金を削減・打ち切りされてしまうジレンマとの戦いから、そのような就業形態を続けているケースがあります。

シルバー人材センターに発注する側から見れば、経費を抑えることができ、勤務に関しては真面目な者が多いことと、就業する高齢者からみれば社会貢献の満足感と収入が得られるので、好評のようです。"

★茨城県のシルバー人材センター情報　その３．

（社）行方地方広域シルバー人材センター／麻生地区センター
茨城県行方市麻生3140−
0299-80-6222
シルバー人材センター

（社）行方地方広域シルバー人材センター／麻生地区センター
茨城県行方市麻生3140−
0299-80-6222
シルバー人材センター

（社）行方地方広域シルバー人材センター／北浦地区センター
茨城県行方市山田2558−2
0291-34-6222
シルバー人材センター

（社）行方地方広域シルバー人材センター／北浦地区センター
茨城県行方市山田2558−2
0291-34-6222
シルバー人材センター

（社）行方地方広域シルバー人材センター／玉造地区センター
茨城県行方市玉造甲403
0299-36-2222
シルバー人材センター

（社）行方地方広域シルバー人材センター／玉造地区センター
茨城県行方市玉造甲403
0299-36-2222
シルバー人材センター

（社）行方地方広域シルバー人材センター／本部
茨城県行方市麻生3140−
0299-80-6818
シルバー人材センター

（社）行方地方広域シルバー人材センター／本部
茨城県行方市麻生3140−
0299-80-6818
シルバー人材センター

（社）坂東市シルバー人材センター
茨城県坂東市岩井4413−
0297-35-481
シルバー人材センター

（社）坂東市シルバー人材センター
茨城県坂東市岩井4413−
0297-35-481
シルバー人材センター

（社）常陸太田市シルバー人材センター
茨城県常陸太田市金井町3659−
0294-72-7700
シルバー人材センター

（社）常陸太田市シルバー人材センター
茨城県常陸太田市金井町3659−
0294-72-7700
シルバー人材センター

常陸太田市シルバー人材センター水府支所
茨城県常陸太田市町田町163−
0294-85-165
シルバー人材センター

常陸太田市シルバー人材センター水府支所
茨城県常陸太田市町田町163−
0294-85-165
シルバー人材センター

（社）日立市シルバー人材センター
茨城県日立市会瀬町4丁目9−13
0294-34-6018
シルバー人材センター

（社）日立市シルバー人材センター
茨城県日立市会瀬町4丁目9−13
0294-34-6018
シルバー人材センター

（社）日立市シルバー人材センター滑川作業所
茨城県日立市滑川本町4丁目13−10
0294-21-0468
シルバー人材センター

（社）日立市シルバー人材センター滑川作業所
茨城県日立市滑川本町4丁目13−10
0294-21-0468
シルバー人材センター

（社）ひたちなか市シルバー人材センター
茨城県ひたちなか市西大島3丁目16−
029-273-4727
シルバー人材センター

（社）ひたちなか市シルバー人材センター
茨城県ひたちなか市西大島3丁目16−
029-273-4727
シルバー人材センター

（社）ひたちなか市シルバー人材センター／那珂湊連絡所
茨城県ひたちなか市南神敷台17−6
029-262-4004
シルバー人材センター

（社）ひたちなか市シルバー人材センター／那珂湊連絡所
茨城県ひたちなか市南神敷台17−6
029-262-4004
シルバー人材センター

（社）鉾田町シルバー人材センター
茨城県鉾田市当間1989
0291-32-4448
シルバー人材センター

（社）鉾田町シルバー人材センター
茨城県鉾田市当間1989
0291-32-4448
シルバー人材センター

（社）水戸市シルバー人材センター
茨城県水戸市梅香1丁目2−20
029-227-414
シルバー人材センター

（社）水戸市シルバー人材センター
茨城県水戸市梅香1丁目2−20
029-227-414
シルバー人材センター

美浦村シルバー人材センター
茨城県稲敷郡美浦村大字間野341−
029-886-0007
シルバー人材センター

美浦村シルバー人材センター
茨城県稲敷郡美浦村大字間野341−
029-886-0007
シルバー人材センター

（社）守谷市シルバー人材センター
茨城県守谷市本町622−2
0297-48-859
シルバー人材センター

（社）守谷市シルバー人材センター
茨城県守谷市本町622−2
0297-48-859
シルバー人材センター

（社）結城市シルバー人材センター
茨城県結城市大字結城344−5
0296-33-0222
シルバー人材センター

（社）結城市シルバー人材センター
茨城県結城市大字結城344−5
0296-33-0222
シルバー人材センター

（社）結城市シルバー人材センター
茨城県結城市大字結城344−5
0296-32-7290
シルバー人材センター

（社）結城市シルバー人材センター
茨城県結城市大字結城344−5
0296-32-7290
シルバー人材センター

（社）龍ケ崎市シルバー人材センター
茨城県龍ケ崎市馴馬町3202
0297-64-364
シルバー人材センター

（社）龍ケ崎市シルバー人材センター
茨城県龍ケ崎市馴馬町3202
0297-64-364
シルバー人材センター

転職・キャリアアップなどビジネスに役立つ資格試験を受けよう

ビジネスマンとして、自分のスキルや給料のアップに興味があるのは当然でしょう。

他の人と差をつけるには、どうしたらいいでしょうか。

資格試験に挑戦し、ビジネスですぐに役に立つ知識を手に入れるだけではなく、給料アップにもつなげてみましょう。

資格試験は、スキルとして認められるようなものほど、少し難しく、努力が必要なものです。

忙しい仕事の行き帰りや、帰宅してからはでれーっとしていたい気持ちはみんな同じでしょう。

少しの時間を有効に使ったかどうかで、でれーっといている人たちとは、資格試験の結果だけではなく、大きく差がついていきます。

通勤時間や、自宅での少しの時間、それを有効に使って、資格試験に挑戦してみましょう。資格試験への挑戦は、自分自身の意思や管理能力にも働きかけ、それが強化されるだけでも、仕事の能率がアップしそうです。

ビジネスですぐに役立つ資格試験としては、今している仕事に関係する資格で、取っていないもの、ワンランク上のものをまず目指してみましょう。

ビジネスに役立つ資格試験のいろいろ

ビジネスマンが、資格試験に挑戦するには、ゆっくり休みたい通勤電車の中、家でのくつろぎタイムを割いて、ある程度勉強しなくてはいけないでしょう。

毎日何時間も、は大変ですし、続かないかもしれません。

資格試験のためには、そのちょっとの時間を有効に使って、こつこつ続けることが大切です。

辛くて大変そう、と思っていても、まずは始めてみましょう。

今まで実務経験で何となく身についていたものが体系的に理解できたり、もっと詳しい知識が得られて、会社でも一目置かれたりするかもしれません。

資格試験に通ったことで、給料に技術手当てがついたり、自信につながることもあります。

技術職では、資格がないとできないような仕事があります。

転職・キャリアアップに有利な資格試験には、どういうものがあるでしょうか？

経理関係なら、簿記２級なら採用率も会社での重宝率もアップ、１級や会計士までとれば、一生その世界で食っていけるともいわれます。

パソコンを使うオペレータなら、ワードやエクセルといった普段使うソフトの資格試験があるので、挑戦してみましょう。

パソコンの技術職なら、ソフトウェア、データーベース、ネットワーク、工程管理といったものは知識の整理と、仕事の能率アップに直結します。

電気、建設といった業界では、資格がないと工事や設計ができません。

番外編では、危険物取扱者などの資格があると、ガソリンスタンドでのバイトに有利なこともあります。

自分の業界で役に立ちそうな資格試験にぜひ挑戦してみましょう。

転職に成功する人、しない人の大きな違いとは？

転職に成功する人としない人のもっとも大きな違いとは、明確な目標をもっているか、いないかが、分かれ目のように思います。

次の会社では、どんな仕事をやりたいとか、こんな形で会社のために貢献し、自分のキャリアを積んでいきたい、など明確な転職の動機、転職の志望があるかどうかということです。

転職とは、転職先において具体的に自身の希望を実現させ、今より幸せな生活を目指すためのものです。

ですから、前向きな姿勢が不可欠なのです。逆に後ろ向きな転職とは、「今の会社ではやりがいのある仕事がない（できない）」「上司が最悪だ」「人間関係がいやだ」など、自分の不満や逃げのマイナス思考理由で今の会社を辞めたいと思うケースのことです。

もしも、会社を辞めたいと思ったきっかけがマイナス要因であっても、それを転職活動中に引きずっていてはうまくいきません。

しかし現実的には、，後ろ向きな転職をしてしまう人がかなり多いのではないでしょうか？

不満をもとに転職をすれば、結局また次の会社でも同じような不満を見つけてしまう、また逃げ出したくなる、という悪循環に陥ることが多いのです。

スムーズに転職先が決まったとしても、そこがすぐに辞めたくなるような会社なら、それは転職に成功したとはいえません。

そもそも後ろ向きな理由で転職を希望する人に対しては，雇う側も不安になります。「転職理由が人間関係の不満なら、うちの会社も同じ理由ですぐ辞めるかも。だったら採用は見送ろう」と会社側に思われても仕方ありません。

まずは自分は何がしたくて、何を目指すために新たな仕事を探すのか、プラス思考の転職理由を自分自身とよく話し合いましょう。

転職を成功させるためには　「自分のキャリアの見直し」が不可欠です。

自分はこれまで具休的に何を身につけたのか？
具体的に何ができるのか？
今の自分の市場価値はどれくらいなのか？

こういったことを明確にし、さらにその価値を高めるにはどんな資格を取得すべきか、などを考えることです。

「自分には誇れるほどのキャリアなどない」と悲観する人も多いのですが、最初からあきらめてはいけません。

資格や営業成績など、ハッキリ目に見えるものだけがキャリアではありません。

キャリアの見直しは、これまでやってきた自分の仕事をあらゆる角度からチェックするのがポイントです。

どんな仕事をどうこなしてきたのか、その際に身に付けた手際の良さや、より早く終える為の自分なりの工夫はアピールになるかも知れません。より多くの観点から見直してみましょう。それによって得意分野と呼べる仕事が具体化するかも知れませんし、やってみたいと思う仕事が見つかるかも知れません。

明るい前向きな転職を目指し、まずは自身の希望を整理・再確認からはじめましょう。

転職後、再就職までの生活費はどう確保しますか？

転職する人の事情は、人によりそれぞれ違ってきます。

自分の意志で辞めた人は、退職後に無収入となっても大丈夫なようにそれなりに目処をたててると思いますが、突然リストラされたり、会社が倒産した人などはそうもいきません。

住宅ローンなどを抱えたまま失業してしまうと事態は深刻でしょう。

このような人に救いの手を差し伸べる「勤労者生活支援特別融資制度」というものがあります。

これは、住宅ローン、生活ローン、教育関連資金に対してお金を貸してくれるものです。限度額は住宅ローン３千万円、生活ローン１００万円、教育関連資金３００万円です。

特に金額の大きな住宅ローンを抱えた人にとってはは、とても助かる制度でしょう。また、失業だけでなく、給料が大幅にカットされた場合にも利用できます。

この制度は国が行っているものですが、全国の労働金庫（いわゆる労金）を窓口として、「財団法人・全国労働金庫協会」が運営しています。この労金とは全国の就業者のために設置された福祉金融機関です。労働組合・生活協同組合などが資金を出して会員となり、その会員によって運営されています。

労働金庫の利用者数は全国で１２００万人にもなります。基本的には金融機関で、業務内容は銀行と同じですが、非営利目的であるところが通常の金融機関とは異なるところです。なので、融資などの業務の対象者は「就業者」に限られます。労働金庫には勤労者生活支援特別融資制度に限らず、マイカーローン、マイホームローン、教育ローン、ブライダルローン、フリーローンなど幅広く就業者を支える仕組みがあります。

こういった制度を上手に利用して、転職を成功させるまでの困難を乗り切っていきましょう。

「勤労者生活支援特別融資制度」

勤務先企業の業績悪化等の理由により収入が減少した者及び離職した者への生活支援を目的とする。

対象者：収入減少者（勤務先の事情により給与・一時金等収入が減少した者）離職者（不況に伴う倒産による解雇，リストラによる退職等，勤務先の事情により離職した者）

資金使途 ：住宅ローン等の借換え資金，または小口の生活資金

借入限度額：住宅ローン等対象融資　３，０００万円、小口生活資金融資　　１００万円（生活資金），３００万円（教育資金）

金利・返済期間 ：各融資商品の適用金利及び適用期間

「離職者支援資金貸付制度」

失業により生計の維持が困難となった世帯に対し，再就職までの間の生活資金の貸付を行っています。

対象者：生計中心者の失業によって生計の維持が困難となった世帯

資金使途 ： 生活資金

貸付限度額 ：総額２４０万円（月額２０万円×１２か月）

貸付金利 ： 年利３％（措置期間中は無利子）

償還期間 ：措置期間（貸付期間の終了後６か月）経過後７年

※ご注意 ：審査の結果，制度をご利用になれないなど，ご希望に添えない場合がありますので、まずは下記にご相談ください。

問い合わせ先：社団法人全国労働金庫協会
〒１０１−００６２　東京都千代田区神田駿河台２−５−１５　
TEL０３ー３２９５ー６７３５

困ったときには、早め早めに手を打つようにしたほうがいいです。
後になってからでは選択肢が狭まります。

転職応募の書類3点セットについて

「履歴書」「職務経歴書」「添え状」

以上の3つの書類を、転職応募先に送付します。

ポイントを押さえた書類を送ることで、強力に自己をアピールすることができます。

この履歴書等は、等身大の自己を記載するだけと考えては、転職・就職レースにおける勝負は危ういです。

「履歴書」「職務経歴書」「添え状」の3点セットは、自分が応募先にどのような利益をもたらすかアピールし、自分という商品を売り込むための「広告」なのです。

ですから、ぜひ、ほしい人材と思われるように工夫と努力をいたしましょう。

なお、履歴書送付となっているときでも、「職務経歴書」「添え状」をそろえて３つすべて送付するのが常識です。

１．履歴書のポイント

・用紙のポイント　
どの市販の履歴書を利用するかで、履歴書の勝敗は大きく決しますので、細心の注意が必要です。

ポイントは、以下の2点です。

（１）自己のアピールしたいことが十分に記載できるかということ。　
例えば、職歴をアピールしたい場合は、職歴欄が広い用紙を、志望動機をアピールしたい場合は志望の動機欄が広い用紙を選びましょう。

（２）空白になってしまう項目が多くないかということ。
書き上げた書類が、空白ばかりだとやる気が疑われてしまいますにで、できる限り空白にならないような用紙を選びましょう。

※指定の履歴書をダウンロードさせたり、サイズ指定などのある企業もあるので応募条件をよく確認しましょう。

家にあまっているからという理由で、履歴書を利用するという発想はやめましょう。

・写真のポイント
写真は、本人確認のためだけでなく人物を観察されていることに注意してください。

証明用スピード写真は、人相が悪く写りがちなのであまりお勧めできません。

きっちりカメラマンに撮影してもらうのが良いです。写真は、白黒が無難です。万が一はがれた時を考えて、裏面には氏名を記載しておきます。

ポイントは、以下の2点です。
（１）第一印象が良い写真かということ。
写真は、第一回目の面接です。正装し身だしなみを整えて写します。ラフな普段着の写真・スナップ写真の切り抜きなどは論外です。

健康的で清潔感のある常識人に見えるかチェックしましょう。

（２）写真の形式に注意しましょう。
指定サイズどうりでなかったり、欄からずれて貼っているとビジネスもいい加減と思われます。

また、別の履歴書からはがして使いまわしの跡、たとえば、のりの重ね塗りで厚くなっていると他の会社で不採用になった今一つの人物と思われかねません。きれいな写真を使いましょう。

書類先行の段階から、転職・就職への競争が始まります。この書類選考で落ちないように、細心の注意と心遣いで、「履歴書」「職務経歴書」「添え状」の3点セットを書き上げましょう。

転職応募の書類3点セットの具体的書き方の注意点　その１．

転職応募先に提出する「履歴書」「職務経歴書」「添え状」の3つの書類の書き方の具体的注意事項を、4回にわたって説明いたします。

履歴書記載時の前提条件とは？

社会人としての常識や入社への熱意を疑われるようなマナー違反をしてはいけません。

履歴書への記載は、自己の手書きで記載するのが無難です。

ペンは、黒色のボールペン・万年筆・極細のサインペンを使用します。

丁寧に書くのは当然です。もし、書き間違えたら修正液等を使わず新しい用紙に書き直してください。

誤字・脱字に注意しながら、文体も統一してください。

元号・西暦はどちらかに統一します。略称は使用厳禁です。
例えば、「株式会社を�鰍ﾆ略する」や「高等学校を高校と略する」、「住所の番地を略して記載する」、「学歴の高校・大学名を入学の時だけ記載し、卒業の欄の大学名を省略する」などはしてはいけません。正確に記載しましょう。

同じ言葉の繰り返しでもきちんと書きましょう。

時間の間隔を空けながら記載した時は、同じペンで同じ筆圧で記載しましょう。

鉛筆での下書きをした場合は、必ず跡が残らないようにきれいに消しましょう。

※履歴書は、何を書いたか忘れないように、コピーして手元にも残しておくのが大事です。

「氏名・住所欄」の注意ポイント

年月日履歴書の一番上の年月日は、郵送なら投函日・持参なら提出日を記載します。

元号表記が一般的です。元号、西暦は他の欄と統一しておきましょう。

「氏名」
氏名は戸籍に記載されているとおりに正確に記載します。大きめに楷書ではっきりと記載しましょう。

「ふりがな」とあれば平仮名で、「フリガナ」とあればカタカナで書きます。名前にひらがなやカタカナのある方も振り仮名は省略せず記載します。

「印」のところは、実印でなくてもかまいません。朱肉を使用して押印します。

「生年月日」は、西暦か元号かは他の欄と統一しましょう。年齢は、提出日時点の満年齢を記載します。

「性別」は、きれいな丸で囲みましょう。粗い丸は厳禁です。

「住所」
住所は都道府県から書き、「丁目」・「番地」・「号」などもきっちり記載します。

電話は市外局番から記載します｡

「連絡先」
現住所以外に連絡を希望する場合に記載します。希望しない場合は、空欄にしておきます。特に単身者は、携帯電話、ＦＡＸ番号、メールアドレス、

「留守番電話にご伝言頂ければ、折り返し御連絡させていただきます。」など連絡がとれるように記載しておきます。携帯電話などを記載したときは、連絡先の住所欄は空白でかまいません。

在職中の職場の電話番号やメールアドレスを記入するのは厳禁です。

「学歴欄」の書き方の注意ポイント

最初の行の中央に「学歴」と記載して、次の行から学歴を年代順に記載して行きます。

元号・西暦は他の欄と統一します。
職歴やキャリアをアピールしたい場合・転職回数が多い方等は、最終学歴だけの履歴書を使用すると良いです。

ただ、就職希望先に土地になじみがあることを訴えたい時は、小中学校から記載してアピールしましょう。

若い転職者は、小中学校卒業年月、高校以上は入学と卒業の年次の両方を記載します。

希望職種と関連がある場合は卒業論文や研究テーマを記載しましょう。語学力を活用できる職場では、留学や海外生活経験があれば記載しましょう。

公立か私立か区別がつくように記載します。
「○○県立○○高等学校」などというように記載します。高校と省略してはいけません。

「人材バンク」と「人材派遣会社」との違いを説明できますか？業務請負がなぜ問題になっているのか、ご存知ですか？

あなたは、「人材バンク」と「人材派遣会社」との違いを説明できますか？

突然そんなことを聞かれても、たいていの人はうまく説明できないでしょう。

この質問が、転職・再就職に関係するのでしょうか？
はい、関係してきますので、これから「人材バンク」と「人材派遣会社」との違を考えて見ましょう。

人材バンクも人材派遣会社も厚生労働大臣の許可を受けて仕事を探している方に仕事の紹介をする民間の機関です。

では、両者にはどのような違いがあるのでしょうか？

人材派遣会社を利用する場合は、その派遣会社と雇用契約を結んで、派遣会社が契約した企業において指示されて仕事をします。

それに対して人材バンクを利用する場合は、正社員として仕事を探している方が自分に適した企業の紹介を受けて入社をするための活動のサポートを受けることになります。

全国展開して株式上場もしているような人材派遣会社も多数あります。人材派遣会社の雇用形態はいろいろですが、多くは一般型と定義される、派遣先で労働をしている機関だけを契約期間として賃金が支払われる雇用形態です。

特定型というのは、派遣されていない間でも賃金が支給される雇用形態で、特定の技能を持った技術者に特化した派遣会社で採用していることが多いようです。

似たような形態に、今しきりと問題になっている「業務請負」というのがありますが、厚生労働大臣の許可を取る必要がないので、その数は無数にあります。

特定型の派遣会社や、業務請負の会社の募集方法には紛らわしいものが多く、あたかも正社員として雇用するように見せかけたり派遣社員を雇用している会社もあるので気をつけなければなりません。

人材派遣業界は請負料金の低さや派遣スタッフの経歴書提出までのスピード競争になっていて、特別なスキルをもっているような方や高い実績をもっている方というよりも定型業務が主流であるため、その２点以外での差別化はあまりないようです。

そのため人材派遣会社は、派遣先を厳選するよりも、できるだけ数多くの企業との提携を目指しています。

派遣先企業を多く持てば持つほど、より多くの人を派遣できて、利益となるからです。対して人材バンクは、正社員として入社するのが目的の転職希望者が顧客となりますので、当然派遣での登録者よりも多く、入社先となる会社情報を必要とします。

派遣スタッフのように、仕事内容や条件に不満があればすぐに辞められませんから、入社してもらう前にできる限りの会社情報を提供し、また自信を持って勧められるよう、ある程度厳選した企業との提携を目指します。

したがって人材派遣会社は人材バンクに比べて十分な情報量を持っていない、もしくはそのノウハウがないことが多く、人材紹介事業に関しては顧客である転職希望者と募集企業に対して、適切なマッチングができていない場合が多いようです。

転職応募の書類3点セットの具体的書き方の注意点　その２．「職歴」「免許・資格欄」「志望動機欄」「退職理由欄」について

転職応募先に提出する「履歴書」「職務経歴書」「添え状」の3つの書類の書き方の具体的注意事項を、4回にわたって説明いたします。

「職歴」

職歴は、学歴を記入した行より1行空けて、次の行の中央に「職歴」と明記し年代順に記載します。

採用担当者が重視する欄です。自己のキャリアをしっかりアピールするために、職務経歴書があるからといってあまりに簡略な記載はいけません。応募先にアピールできるキャリアはしっかりと記載します。

元号・西暦は他の欄と統一します。

職歴を全部書き終われば、次の行に「以上」と記載します。

社名は、�鰍ﾆ省略せずに株式会社と正確に書きます。社名の前後のどちらに株式会社とつくかは間違いやすいので注意が必要です。

社名だけではどのような業界かわからないような場合は、社名の後に括弧書きで業種・事業内容・従業員数などを記載すると良いです。

そして、どのような仕事に携わっていたのかわかるように配属部署・役職・職務内容などを記載します。ポイントは、応募先の会社にアピールできる内容を取捨選択して記載することです。

転職回数が多い方は、職業選択に一貫性があるように見えるように記載するのがコツです。

転職回数が多くて職務歴を記載しきれない場合は、簡潔に職務歴を記載し「詳しくは職務経歴書をご参照ください」という一文をいれましょう。

職歴欄はきっちり書き込み余白を広くとってはいけません。広い余白があると、アピールできるキャリアが少ない印象を与えてしまいます。今までの業務内容を詳細に記載するなど工夫しましょう。たとえば、社内異動の配属先・受けた新人研修の内容、業務内容や応募先の業務と関係あるアルバイト歴などの経歴を記載すると良いでしょう。

短期間でも正社員として勤務した会社はきっちりと記載しましょう。

職歴欄の退職理由は、「一身上の都合により退職」、「会社都合により退職」と記載するのが一般的です。

出産のため退職、倒産により退職と記載してもかまいません。ただし、リストラによる退職など自己のマイナスイメージとなる表現は避けてください。

「免許・資格欄」

取得年月日順に記載します。
すべてを記載するのが必ずしも良いとは限りません。

応募先の業種に関連のあるものや、難易度の高いものを選んで記載しましょう。また、汎用性の高い自動車運転免許と英語の資格、パソコン関係の資格は記載しておきましょう。

あまりにも、応募先とかけ離れた資格や独立を疑われる独立開業資格は記載しない方が良い場合があります。

元号・西暦は他の欄と統一します。
取得準備中の資格もその他、特記事項欄に記載します。具体的な取得予定時期などを記載しておくと説得力が増して良いです。

「志望動機欄」

今までの仕事で学んだことをさらに高めたいので、そのために転職する。つまり自分のキャリアプランの延長線上に御社があるというように記載します。

このことをハッキリ意識することが転職成功のポイントになります。
そして入社意欲をアピールします。

御社の社風に憧れていたなど抽象的な表現ではインパクト不足です。
具体的に記載するようにしましょう。

転職応募先の企業の魅力⇒他社との違いを記載するのがポイントです。
応募先でどのような能力を発揮できるか。
前職での経験、資格があることなどを挙げながら記載します。

応募先での将来ビジョンでは、前職では果たせない、応募先でこそ可能となる将来ビジョンを記載します。

※退職理由と志望動機は表裏の関係にあることが多いので、矛盾しないように記載する必要があります。

「退職理由欄」

前職の不平不満を書き連ねるのはマイナスです。
トラブルの多い人であるとの印象をもたれる恐れがあります。

自己のキャリアビジョンを示し、それの達成するために退社を決意したというように仕事への前向きな気持ちをアピールするようにしましょう。

やりがいのある仕事がしたいためと記載するのはマイナスです。やりがいは自分で見出すべきものだからです。

残業が多いことを理由として記載するのもマイナスです。残業があるとすぐにやめてしまうと判断されます。

当然ですが、リストラで退職というのは避けましょう。早期退職制度に応募し退職などと記載しましょう。倒産による退職と記載するのはさしつかえありません。これは、退職がやむをえないからです。

転職応募の書類3点セットの具体的書き方の注意点　その３．「本人希望欄」「趣味・特技欄」「健康・性格欄」「家族構成・通勤時間欄」について

転職応募先に提出する「履歴書」「職務経歴書」「添え状」の3つの書類の書き方の具体的注意事項を、4回にわたって説明いたします。

「本人希望欄」

ここに、やたらに希望を書きすぎると選考対象から外されるだけですので注意しましょう。

本人希望欄の給与・勤務時間については、「貴社の規定にしたがいます」などと記載するのが無難です。

本人希望欄の希望職種は、求人募集で記載されている職種を記載します。

求人募集で記載されているのと同じ名称を使います。

本人希望欄の勤務地については、勤務地を特定した応募の場合以外は、「貴社の配属先にしたがいます」、「特になし」と記載するのが通常です。

希望がある場合でも「できれば東京都内を希望します」というように幅を持たせる記載が良いでしょう。

「趣味・特技欄」

幅広い人間性を持つ健全な社会人を演出できるように記載します。

単に読書、映画鑑賞などと書くのではなく、具体的に記載することで担当者に人となりをアピールできることになります。

ただし、長期休暇を予測させる趣味（たとえば、海外登山旅行）や残業に支障をきたす趣味、ギャンブル・オタク系の趣味は記載しない方が無難です。

特技については、資格欄と重複しないように記載します。自分ができることを記載しましょう。長年続けているスポーツや習い事があれば、根気のある人との印象をあたえることができます。

「健康・性格欄」

健康欄は、業務上さしさわるものがなければ「良好」、「きわめて良好」と記載します。

性格欄は、募集職種に自分があっていることをアピールできる長所を記載するのがコツです。手前味噌とならないように、第三者の視点をいれて客観的に自己分析をしていることを伝えます。

「家族構成・通勤時間欄」

家族構成欄のある用紙は少なくなっています。

もし、家族構成欄がある場合は、同居の家族の氏名を年齢順に記載します。

応募者本人は、当然ですが記載しません。配偶者の有無・配偶者扶養の義務・扶養家族は必ず記載します。

金銭面の待遇に影響してくるからです。通勤時間欄は、最短のルートで乗り換えた最短時間を記載します。電車の待ち時間などは計算から除きます。インターネットで検索すると素早く最短時間が把握できます。

採用担当者に面接に呼びたいと思わせる勝負のかかっている書類です。

採用担当者は、履歴書で応募者の大枠を把握し、最終的には職務経歴書で実績・経験を見て面接に呼ぶかどうか判断するのが通常です。

応募先に利益を与える意欲的な人材であることをアピールできる実績・経歴を、採用担当者も忙しいのです。

わかりやすく整理して記載することが要求されます。就職後４年程度経っている者の場合は、即戦力として使えるかどうかを見られます。

北海道内の職安・ハローワークのご案内と所在地一覧です。

あなたの近くにあるハローワークの活用法と仕事探しのコツや求人情報をお届けする転職・再就職・高齢就職に関する情報をまとめたサイトです。

全国のハローワークをはじめ、マザーズハローワーク、人材銀行やパートバンクなどの雇用機関もご紹介しています。

ハローワークの求人情報サービスは全て無料ですので安心して利用しましょう。

ぜひ職安ハローワークに行く前にご活用ください。転職・求人情報から失業保険のもらい方、退職願の書き方、資格試験情報なども掲載しています。職安ハローワークの求人情報以外の求人情報収集にもお役立てください。

●職安＝ハローワーク求人情報を探すには？

ハローワークで転職・就職情報を探す前に、ハローワークカードを発行してもらいましょう。

窓口で初めて利用する旨を伝えると、申請用紙を渡されるので、必要事項を記入したうえで提出しします。

あなたが希望する条件（勤務地・職種・給与など）で絞込み検索もできますのでとても便利です。

キーボード操作は一切不要なタッチパネル方式になっていますから、パソコンに不慣れな人でも安心して利用できますね。

ここで求人案件をさがして、相談窓口へ提出する事で就職相談が行なわれます。

求人企業とのコンタクトを窓口が行ってくれ、面接の日時などが決まります。

●面接結果については？

面接に行った企業から合否の連絡が来ます。採用になった場合、失業保険などを受けている方などは就職促進給付などの手続きが必要になりますので、採用になった旨をハローワークにも必ず連絡するようにしましょう。

なお、当サイトでは、職安＝ハローワーク、転職・求人情報、職業安定所、資格試験、人材派遣、職安の職業訓練所、マザーズハローワーク、キャリア交流プラザ、面接のポイント、キャリアコンサルタント、人材コンサルタント、退職願いや退職届けの書き方・書式などをまとめています。

北海道内の職安・ハローワーク所在地一覧

札幌公共職業安定所
ハローワーク札幌
064-8609
札幌市中央区南10条西14丁目
011-562-0101
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0301.html

北三条公共職業安定所
ハローワーク北三条
060-0004
札幌市中央区北4条西5丁目　三井生命札幌共同ビル５Ｆ
011-242-8689
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/hwmap/hokkaido/2.html

札幌東公共職業安定所
ハローワーク札幌東
062-8609
札幌市豊平区月寒東1条3丁目2-10
011-853-0101
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0340.html

札幌北公共職業安定所
ハローワーク札幌北
065-8609
札幌市東区北16条東4丁目 011-743-8609
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0343.html

函館公共職業安定所
ハローワーク函館
040-8609
函館市新川町26-6函館地方合同庁舎分庁舎
0138-26-0735
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0306.html

八雲公共職業安定所
ハローワーク八雲
049-3102
二海郡八雲町東町２３２
0137-62-2509
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0308.html

江差公共職業安定所
ハローワーク江差
043-8609
桧山郡江差町字姥神町167江差地方合同庁舎
0139-52-0178
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0307.html

旭川公共職業安定所
ハローワーク旭川
070-0902
旭川市春光町10-58
0166-51-0176
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0309.html

富良野公共職業安定所
ハローワーク富良野
076-8609
富良野市緑町9-1 0167-23-4121
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0310.html

帯広公共職業安定所
ハローワーク帯広
080-8609
帯広市西5条南5丁目2
0155-23-8296
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0311.html

池田公共職業安定所
ハローワーク池田
083-0022
中川郡池田町西2条2丁目10
01557-2-2561
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0312.html

北見公共職業安定所
ハローワーク北見
090-0018
北見市青葉町6-8　北見地方合同庁舎
0157-23-6251
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0313.html

美幌公共職業安定所
ハローワーク美幌
092-0004
網走郡美幌町仲町1-44
0152-73-3555
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0315.html

遠軽公共職業安定所
ハローワーク遠軽
099-0403
紋別郡遠軽町1条通北4丁目
01584-2-2779
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0314.html

紋別公共職業安定所
ハローワーク紋別
094-8609
紋別市南ヶ丘町7-72-5
01582-3-5291
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0316.html

小樽公共職業安定所
ハローワーク小樽
047-8609
小樽市色内1-10-15
0134-32-8689
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0317.html

余市公共職業安定所
ハローワーク余市
046-0004
余市郡余市町大川町2-26
0135-22-3288
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0318.html

滝川公共職業安定所
ハローワーク滝川
073-0023
滝川市緑町2-5-1 0125-22-3416
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0319.html

深川公共職業安定所
ハローワーク深川
074-0001
深川市1条18-10
0164-23-2148
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0321.html

砂川公共職業安定所
ハローワーク砂川
073-0166
砂川市西6条北5丁目
0125-54-3147
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0320.html

釧路公共職業安定所
ハローワーク釧路
085-0832
釧路市富士見3-2-3
0154-41-1201
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0322.html

室蘭公共職業安定所
ハローワーク室蘭
051-0022
室蘭市海岸町1-20-28
0143-22-8689
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0323.html

伊達公共職業安定所
ハローワーク伊達
052-0025
伊達市網代町5-4 0142-23-2034
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0324.html

岩見沢公共職業安定所
ハローワーク岩見沢
068-8609
岩見沢市5条東15岩見沢地方合同庁舎
0126-22-3450
http://www.hokkaido-labor.go.jp/2kantoku/kantoku0325.html

美唄公共職業安